Recorsos humanos

Aulas – tema: Serviço Especializado em Engenharia e Segurança do Trabalho: SESMT e Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais Esta atividade, a ser realizada em grupo, é importante para que você compreenda como as empresas se estruturam a fim de proporcionarem melhor qualidade de vida e segurança do trabalho aos seus profissionais. Para realizar é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1- Reúna- se com sua equipe e identifique organizações que possuam características diferentes (Mínimo de 3 empresas, Walmart, Nestlé, Ford), com relação a numero de funcionários, porte, ramo de negocio e serviços e produtos. a) Descreva detalhadamente as empresas identificadas (nome, localização; segmento em que atua: porte/tamanho; missão e valores: justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa). b) Entregue para o seu professor a descrição com a identificação da empresa alvo de seu estudo. Passo 2- Pesquise junto ás empresas escolhidas: - numero de profissionais contratados: - numero de funcionários que atuam na área de Segurança do Trabalho - Se possuem estrutura do SESMT/Serviço Especializado em Engenharia e Segurança do Trabalho (próprio ou terceirizado) - Em caso positivo, quais os trabalhos desenvolvido pelo serviço: Se não, justificava. Passo 3 – Reúna – se com sua equipe para debater a seguinte questão: “ As exigências legais para garantia do trabalhador no tocante a segurança do trabalho e…

ética fornece uma introdução às responsabilidades de todos os associados, bem como uma visão abrangente de algumas políticas do Walmart Brasil. Conhecer o código de ética é uma parte importante de seu trabalho. Mas este documento não tem o objetivo de criar um vinculo empregatício explícito ou implícito por si só. As políticas do Walmart Brasil podem ser alteradas a qualquer tempo e sem aviso, de acordo com nossa necessidade. A relação empregatícia com o Walmart Brasil é baseada no livre…

definição das políticas e consequentemente nos resultados da organização. Hoje, mais do que “administração de pessoal”, o RH é estratégico, caminha ao lado dos objetivos e metas propondo ações e políticas para alcançá-los. Dentre as inúmeras medidas que o empregador poderá tomar para evitar ou coibir tais situações, citamos algumas: • Criar um Regulamento Interno sobre ética que proíba todas as formas de discriminação e de assédio moral, que promova a dignidade e cidadania do…

Villareal Supermercados. Com cerca de 450 funcionários a capacidade mensal da empresa é de 3.500 (três mil e quinhentos) toneladas de produtos distribuídos o que garante Spani Atacadista abastecer todas as lojas da região do Vale do Paraíba e nas demais regiões Paulista. 2.4 Segmento de Mercado A Spani Atacadista se destaca no segmento do mercado de distribuição e é uma empresa de Sociedade Empresaria Limitada. 2.5 Concorrência Na região possui…

até os dias atuais Com 41 anos de história e 11 mil metros quadrados de área de vendas, divididos em dois pisos interligados por esteiras rolantes, o Hiper Moreira é hoje o maior hipermercado regional do Centro-Oeste, um dos maiores contribuintes do ICMS e se orgulha de ser o primeiro hipermercado 100% goiano. Empregando, atualmente, diretamente 700 funcionários e gera 1.500 postos de trabalho indiretos, além de deter o maior percentual do país em transações com cartão próprio,…