Serviços Em Departamento Pessoal

FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA SUL Nelson Serra Gestão Empresarial Departamento de Sistema de informação São Paulo 2013 NELSON SERRA Departamento de Sistema de Informação OSM Prof. .Me. Marco Antônio Laurelli Moreira Trabalho apresentado à disciplina de Organização, Sistema e Métodos. 3º Sem. Tecnologia em Gestão Empresarial. Faculdade de Tecnologia Zona Sul

especialização horizontal, que consiste em escolher modalidades para obter homogeneidade nas tarefas e atividades em cada órgão, agrupando os componentes da organização em unidades organizacionais como departamentos, divisões ou equipes. Existem cinco tipos de abordagens que definem o agrupamento de departamentos e de subordinação ao longo da hierarquia. Existem duas abordagens específicas que surgiram para atender às necessidades das organizações em um ambiente instável e altamente…

resultado contábil e financeiro das organizações, ocorrendo atraso nos processos burocráticos e sobrecarga dos funcionários. Embora a empresa tenha um Departamento de Recursos Humanos, o mesmo não esta conseguindo gerir a as solicitações dos funcionários para aumentar o grau de satisfação pessoal de cada qual, o que esta gerando insatisfação pessoal, juros a credores, processos trabalhistas, e uma maior rotatividade de funcionarios. Com os problemas diagnosticados, foram elaborados…

1.1 Definição do problema Temos por objetivo oferecer soluções para os problemas apresentados pelo Departamento Pessoal, que após análise do departamento e da sua rotina, podemos enumerar: 1) Produtividade. Quanto maior o número de funcionários em um mesmo setor, consequentemente maior o número de equipes e maior a dificuldade de fazer modificações e corrigir as medidas necessárias; 2) Problema no recrutamento. Para gerar interesse em novos funcionários as empresas acabam…

bom relacionamento com seus funcionários. 1.3.2 Objetivos Específicos Mostrar a história e evolução da gestão de pessoas Identificar a importância da gestão de pessoas Esclarecer a diferença de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Apresentar as estratégias para o crescimento empresarial 1.4 JUSTITICATIVA A produção nas empresas esta diretamente ligada ao seu funcionário. Para que ela ocorra, o mesmo deve possuir um bom ambiente físico de…

maiores ser acrescida de horas suplementares, em número não excedentes a duas, no máximo, para efeito de serviço extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poderá ser prorrogada além do limite legalmente permitido. REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição Federal/1988, que deverá constar,…

Maria de Araújo, in memorian, que foi sempre muito aplicada e presente, que não pode concluir o curso, mas que estará sempre presente em nossa memória. Ao escritório: JC Serviços Contábeis, que nos auxiliou na conclusão do nosso trabalho, permitindo que as nossas pesquisas fossem realizadas em três dos seus departamentos. 7 MENSAGEM Há ao menos duas maneiras básicas de conseguir sucesso na vida. Ou você possui um talento excepcional em alguma área de atividade e explora isso, ou

1 – COMENTE SOBRE O PAPEL DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL DE EMPRESA COMERCIAL EXISTENTE NO PAÍS, RELATE SOBRE AS EXPECIFICIDADES DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL, CONTÁBIL. E FISCAL), RELATE AS PRINCIPAIS IDEIAS EXTRAÍDAS NO TEXTO E VINCULE ESTA INFORMAÇÃO APONTANDO OS IMPOSTOS ARRECADADOS PELA ATIVIDADE HOJE. O papel da contabilidade vem com a finalidade de apresentar informações relevantes e reais sobre o patrimônio de uma entidade, sendo de muito interesse para o (os) sócio (os), pois permite

Social ICMS – Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços IPI - Imposto sobre Produtos Industrializados PIS - Programas de Integração Social COFINS - Contribuição para Financiamento da Seguridade Social IRPJ - Imposto de Renda Pessoa Jurídica CSLL - Contribuição Social sobre o Lucro Líquido ISS – Imposto sobre serviços de qualquer natureza ST – Substituição Tributaria GPS – Guia Previdência Social FGTS – Fundo Garantia por Tempo de Serviço CND – Certidão Negativa de Débitos CRC –…

INTRODUÇÃO De acordo com informações levantadas até o momento pelos pesquisadores deste trabalho, pode-se perceber que o departamento pessoal é um departamento de suma importância para o funcionamento da organização. É por meio dele, que se pode defender os direitos dos trabalhadores e da empresa. Toda decisão do departamento pessoal baseia-se em leis, diretrizes e acordos no âmbito governamental. Busca-se por intermédio dessa pesquisa conhecer mais…