Servidores Públicos E Sua Capacitação

DE JACAREPAGUÁ Núcleo de Educação a Distância – NEAD Curso de Pós-Graduação em Gestão Pública Samuel Rocha Freitas O TREINAMENTO DO SERVIDOR PÚBLICO COMO INSTRUMENTO DE MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Uberaba – Minas Gerais 2009 Samuel Rocha Freitas O TREINAMENTO DO SERVIDOR PÚBLICO COMO INSTRUMENTO DE MODERNIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada ao Curso de pós-graduação em Gestão Pública das Faculdades…

Plano de Cargos, Carreiras e vencimentos da Administração Pública Municipal de _________ tem como princípios básicos: I - a promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimula o desenvolvimento técnico gerencial; II - a conscientização do servidor para a responsabilidade no gerenciamento de sua carreira funcional, sensibilizando-o para a importância da busca constante de seu credenciamento às…

UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: PALMAS - TO A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO TÉCNICA E HUMANA DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA ÁREA DE SAÚDE Palmas - TO 2013 Fernandes Neto dos Santos Gerson Barbosa de Oliveira Naiane Souza Batista Noemi Lourenço de Alexandria Oliveira A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO TÉCNICA E HUMANA DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA ÁREA DE SAÚDE Relatório de pesquisa de campo apresentado ao Curso de Bacharelado…

DECRETO Nº 4087, DE 27 DE MARÇO DE 2012 Instituem os Programas de Capacitação, de Avaliação de Desempenho e de Dimensionamento dos Servidores Públicos do Município de Anchieta, nos termos da Lei nº 708, de 27.05.2011, que dispõe sobre o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos - PDIC, estabelecido pela Lei nº 680, de 15.3.2011 e seus Programas. O Prefeito Municipal de Anchieta, Estado do Espírito Santo, no uso de atribuição que lhe confere o…

A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO TÉCNICA E HUMANA DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAL DA ÁREA DE SAÚDE (Porto Nacional- TO) (2013) Componentes: Benizia Pereira da Silva Muniz; Maria Amélia Ramos de Carvalho Sousa; Nabla Vanessa Alves da Luz; Saulo Caetano Braga; Terezinha Muniz de Araujo Rodrigues. A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO TÉCNICA E HUMANA DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAL DA ÁREA

................................. 36 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ............................... 38 2.1. MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................... 39 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAL .................................................................. 43 4. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO .............. 45 5. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O PLANO DE CARREIRA E…

discentes da Universidade Severino Sombra, Rio de Janeiro, no município de Itaubal, Amapá, na Operação Centenário do Projeto Rondon. São descritas as atividades relacionadas ao desenvolvimento local sustentável e de gestão pública, envolvendo servidores públicos municipais e comunidade, descrevendo os êxitos e insucessos circunstanciais dada a complexidade e especificidades das relações político-técnicas encontradas. Palavras-chave: Projeto Rondon, Itaubal, gestão pública. CENTENNIAL…

TRABALHO RESPONSÁVEL PELA CONCEPÇÃO E IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO ÂMBITO DO IF SERTÃO-PE RUA CEL. AMORIM, N° 76 – 2º ANDAR, CENTRO – PETROLINA/PE CEP: 56302-320 FONE: (87) 3861-0154 E-MAIL: prodi@ifsertao-pe.edu.br PLANO DE CAPACITAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SERTÃO PERNAMBUCANO Biênio 2015/2016 DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS – DGP 1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE…

deverá aferir a eficiência e a eficácia do servidor público no trabalho. O método adotado e de ESCOLHA FORÇADA que “consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento” (CHIAVENATO, 2004, p. 232). Com a aplicação desse modelo de avaliação a instituição pretende como resultado final colher as seguintes informações: Desempenho do servidor; Necessidade de treinamento, capacitação e/ou supervisão;…

EMPRESAS – EAD DISCIPLINA: FUNDAMENTOS E OPERAÇÕES E LOGÍSTICA Acadêmicas: Clarice Henrique Dias e Margot Lago Philippi FLUXO DE SERVIÇO DE UMA EMPRESA FLORIANÓPOLIS – SC JUNHO DE 2012 Fluxograma de uma Empresa Pública – Gerência de Capacitação e Apoio ao Servidor da Câmara Municipal de Florianópolis Entrada de Atestado Médico Entrada de Atestado Médico Atestado Atestado Declaração Declaração Atestado acima de 3 dias Atestado acima de 3 dias Cadastro e Arquivo Cadastro e…