Servidores Públicos E Sua Capacitação

Índice de promoção de valores éticos e morais Meta: Aumentar para 10% o índice de ações relacionadas à promoção de valores éticos e morais, até 2014. 5.3 - Aprimorar a comunicação com o público externo Indicadores: 5.3.1 - Índice de publicação do conteúdo integral dos processos na Internet Meta: Disponibilizar conteúdo integral de 90% dos processos, até 2014…

cidadãos a segunda não depende exclusivamente de recursos do tesouro, gera recursos próprios. A importância de sabermos isso é somente para entendermos e começarmos a verificar a realidade, o ambiente e a cultura organizacional do setor público, pois ao buscarmos implementar uma gestão por competências, uma melhor gestão de pessoas tem que ter em mente esses conceitos para buscar melhores resultados. A emergência do conceito de competência surgiu na década de noventa em…

perspectivas de desenvolvimento. Desta forma, o documento está organizado em cinco partes, sendo as duas primeiras voltadas para a questão da Regulação do Trabalho: 1. Regulação do Trabalho no Quadro de Servidores; 2. Regulação da Força de Trabalho Terceirizada; 3. Gestão do Desempenho; 4. Concurso Público e Captação de Pessoal; 5. Desenvolvimento de Pessoal. Para cada parte, foram selecionados pontos de discussão que, na visão da Direh, representam aspectos críticos que devem ser…

do Plano Diretor da Reforma do Aparelho Estado, propondo-se a introduzir no Setor Público as mudanças de valores e comportamentos preconizados pela Administração Pública Um fator crítico para o sucesso da Gerencial, e, ainda, viabilizar a revisão dos sua aplicação é a vontade e o processos internos da Administração Pública com vistas à sua maior eficiência e eficácia. compromisso dos servidores públicos, inclusive daqueles que ocupam O esforço de sua implementação cargos…

permanente e oportuna através de um adequado planejamento anual das compras com verificação constante dos estoques. Baixa qualidade no atendimento por parte dos funcionários: programas de capacitação dando ênfase na qualidade do atendimento, com cursos periódicos visando à qualidade e primazia no atendimento ao público. Falta de leito nos hospitais e postos de saúde havendo superlotação: criar convênios intermunicipais e um programa de transporte gratuito que garanta o…

têm entre suas finalidades alcançar o “desenvolvimento permanente do servidor público”. Considerando que o desenvolvimento de recursos humanos é composto pelas atividades de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) a presente pesquisa teve como objetivo descrever o processo de regulamentação da PNDP no âmbito de uma Agência Reguladora a partir da percepção dos sujeitos envolvidos no processo de capacitação dos servidores e como as atividades de TD&E são compreendidas pelos…

CENTRO DE ESTUDOS, DE CAPACITAÇÃO E DE APERFEIÇOAMENTO DA DEFENSORIA PÚBLICA (CECADEP): INTRODUÇÃO Apresentamos o relatório das atividades desenvolvidas no período entre 28 de outubro de 2013 a 30 de junho de 2014, pela direção executiva do Centro de Estudos, de Capacitação e de Aperfeiçoamento, que foi criado pela Resolução 11 de 23 de dezembro de 2013, do Conselho Superior desta Defensoria. Resumidamente, tratam-se de atividades internas e externas, relacionadas com as…

MINUTA DO ANTEPROJETO DE LEI DO PLANO DE CARREIRAS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE CAMPINAS Câmara Técnica Outubro de 2002 pág. 1 Sumário Título I – Disposições Preliminares___________________________________________________________6 Capítulo I – Das Disposições Gerais _____________________________________________________6 Capítulo II – Do Quadro de Pessoal _____________________________________________________7 Título II – Dos Cargos de Provimento Efetivo…

A QUALIFICAÇÃO PERMANENTE DO SERVIDOR DA UESPI: DESAFIOS E PERSPECTIVAS Lucidio Silva Carvalho1 RESUMO O presente artigo trata a importância da qualificação de servidores na Universidade Estadual do Piauí, como uma condição básica para a melhoria da competência individual e profissional, em consonância com as necessidades da Instituição. O trabalho destaca também a importância da Escola de Governo do Piauí, como principal instrumento de ação na formação contínua de competências e…

METODOLOGIA DE GESTÃO DA CAPACITAÇÃO MODELADA EM DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Alexandre Angrisano Ronald Eduard Kyrmse II Congresso Consad de Gestão Pública – Painel 3: Gestão da mudança: fortalecimento institucional METODOLOGIA DE GESTÃO DA CAPACITAÇÃO MODELADA EM DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Alexandre Angrisano Ronald Eduard Kyrmse RESUMO A Fazesp e a Fundap construíram para a Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo uma metodologia de desenvolvimento de…