Servidores Públicos E Sua Capacitação

disposto no Estatuto, Considerando a apreciação e consulta feita ao Colégio de Dirigentes na reunião ocorrida na data de 20/07/2014, RESOLVE: Art. 1º APROVAR, ad referendum do Conselho Superior, a regulamentação da Avaliação de Desempenho dos servidores Técnico-Administrativos e Docentes em cargos de Gerência do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Tocantins – Campus Palmas, conforme normativa anexa a esta Resolução. Art. 2º Esta resolução entra em vigor na data de…

estratégias para combater a pobreza. Escreve diariamente para o site . Política de Assistência Social | 47 Para orientar sua leitura... Neste capítulo, o autor Marcelo Garcia, convida você leitor (a), a expandir a discussão temática desta Capacitação para outros ambientes. Propõe 13 “casos” para você estudar e dialogar com a sua equipe de trabalho, com o firme propósito de envolver e implicar um número cada vez mais ampliado de trabalhadores (as) na consolidação do SUAS.…

a fragilidade no acolhimento aos usuários no que diz respeito à falta de capacitação sobre as políticas de acolhimento do SUS. 2) Objetivos e Metas: Geral: Capacitar os Servidores do Hospital de Doenças Tropicais e do Hospital Regional de Araguaina em Acolhimento; Aprimorar a qualidade no atendimento dos usuários do SUS; Fortalecer a gestão em saúde, através da credibilidade da imagem institucional e do próprio servidor. Específicos: Definir a equipe de profissionais que irão…

2053035713 4º Semestre – Pólo Jundiaí A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL Prefeitura Municipal de Jundiaí Avenida Liberdade s/nº - Vila Hortolândia Serviço Público Total de Funcionários: aproximadamente 7000, entre efetivos e terceirizados Missão: É a prestação de serviços públicos, voltados para a preservação do patrimônio e dos interesses da comunidade jundiaiense. Valor: Ética, Transparência, Responsabilidade, Compromisso, Atitude. Contato: Kátia…

CNDP Comissão Nacional de Dirigentes de Pessoal CNDP ABANDONO DE CARGO E INASSIDUIDADE HABITUAL Comissão Nacional de Dirigentes de Pessoal DEFINIÇÃO Abandono de cargo é a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Inassiduidade habitual é a ausência injustificada por período igual ou superior a 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses. REQUISITO BÁSICO Configuração do abandono…

Em primeira exposição, far-se-á equiparação do estagiário ao servidor público investido legalmente, utilizando de legislações em vigor. O Funcionário público segundo Lei nº 869, de 06 de julho de 1952 no Art. 2º contém a redação a seguir: Funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo público. Pessoa que exerce, legalmente, função administrativa de âmbito federal, estadual ou municipal, de caráter público. Em Direito Penal, o conceito é específico não se confundindo com a…

com exceção de nós mesmos, do que o mundo de outras pessoas” Hastorf e Schneider Polefka RESUMO Esta pesquisa objetivou identificar e analisar os fatores organizacionais e individuais que interferem no processo de avaliação de desempenho dos servidores administrativos em estágio probatório, na percepção de avaliadores e avaliados, em uma instituição federal de ensino mineira, no caso o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais (IFMG), Campus Ouro Preto. Em…

atendimentos: fadiga dos servidores- 2 turnos, de 6 horas cada. (em 2011 a delegacia da receita Federal de Caxias foi premiada como a mais ágil das receitas, com um tempo médio de espera (fila) 12 minutos) —Seleção: concurso público. Tanto para AFRFB como para ATRFB são 3 etapas (provas, programa de formação profissional, relacionado com o cotidiano das atividades a serem exercidas pelo futuro servidor e Treinamento: Programa de Capacitação Profissional (PCP) preparação dos servidores…

Brasília Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciências da Informação e Documentação – FACE Especialização em Gestão Universitária Vivian Claudia Pereira Aplicação de melhores práticas de Gestão do Conhecimento para capacitação dos Servidores-técnicos da Secretaria de Pós-Graduação da Matemática na Universidade de Brasília Brasília-DF Janeiro/2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 1.1 Objetivo do Trabalho 3 1.2 Justificativa 3 1.3 Objetivos 4 1.4 Objetivos…

critérios de excelência do Programa Qualidade no Serviço Público. Para ver o vídeo é necessário o plugin Real Player 8. • Diretrizes para a Qualidade de Vida no Trabalho • Ações e estratégias para a Qualidade de Vida no Trabalho Diretrizes para a Qualidade de Vida no Trabalho As diretrizes que fundamentam as ações e estratégias para a Qualidade de Vida no Trabalho do INT são as seguintes: a) estímulo à participação dos servidores; • Congresso Interno e Pesquisa de clima…