Servidores Públicos E Sua Capacitação

atendimento ao público alvo usuário dos serviços disponibilizados pela a Assistência Social em todo o Brasil. Veremos também as diferenças de aplicação do plano em regiões diversas. O PCCS também foi contemplado na elaboração desta política adotada atualmente pelos diferentes governos que compõe nossa rede social. Após iremos conhecer o funcionamento de uma ONG local,o chamado 3º setor, que tem por finalidade complementar o trabalho não totalmente contemplados pelos órgãos públicos no…

(MORAES, 2012, p. 287). A área de gestão de pessoas na administração pública faz parte desse contexto e os servidores públicos também estão expostos ao poder gerencialista de uma ideologia da ciência gerencial que transfigura o social (GAULEJAC, 2007) e traz contradições cada vez mais profundas sob uma ótica narcisista (MANZINI-COVRE, 2011). Uma ameaça faz parte do cotidiano do servidor público, como declara Bresser-Pereira (1996), que é a crescente transformação dos serviços não…

Dayanne R. Oliveira – 969154 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO E PRIVADO Belo Horizonte 2013 Dayanne R. Oliveira – 969154 Juliana Teixeira Avelar - 522376 Maira Romero - 913604 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO E PRIVADO Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 6 DESENVOLVIMENTO 8 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

agregando conhecimentos. Uma das necessidades permanentes da gestão pública no judiciário é o aumento da eficiência e eficácia dos serviços prestados à sociedade. Para alcançar resultados que melhorem efetivamente a vida dos usuários dos serviços públicos e também de seus colaboradores, é necessário basear-se nos princípios da administração com ênfase no planejamento, na estrutura organizacional da empresa, sem esquecer uma abordagem humanística¹, focada nas pessoas. “Administrar é,…

conclusão a respeito do tema tratado. Dessa análise realizada percebeu-se a necessidade de reformulação do instrumento de Avaliação de Desempenho do TCE/SC para que seja possível identificar, de forma mais efetiva, as limitações e potencialidades dos servidores, fazendo com que isto se reverta em benefícios, tanto para os funcionários quanto para a Instituição e principalmente para a sociedade. SUMÁRIO 1…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ELIANE FERNANDES DE LIMA Valorização do servidor: Instrumento para a obtenção de uma Gestão de qualidade no DETRAN-MS. Campo Grande MS 2008 2 Valorização do Servidor: Instrumento para a obtenção de uma Gestão de qualidade no DETRAN-MS. Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, apresentada à Banca Examinadora da UNAES Centro Universitário de Campo…

sonho Espalhados no caminho Verde, planta, sentimento. Folha, coração, juventude e fé. Música: Coração de Estudante Milton Nascimento RESUMO Esta monografia aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários do Grupo Fisco da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia (SEFAZ), implementado pelo setor de Recursos Humanos (RH). A proposta pretende comprovar se os métodos do T&D – aplicados pelo setor de RH da SEFAZ –…

MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DE PERNAMBUCO PROCURADORIA GERAL DE JUSTIÇA Comissão de Avaliação de Desempenho Formulário de Avaliação dos Servidores em Estágio Probatório Ano: 2011 Obs.: Este formulário não poderá conter emendas ou rasuras. Antes de preenche-lo, leia a Resolução PGJ 002/04 e o Manual de Instruções e Orientações, ambos disponíveis na Intranet. Avaliado Nome: Matrícula: Data de Admissão: Cargo: Lotação: Situação: Período Avaliado:

LEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU - ESAF/2004 - COMENTADA 1- No âmbito das funções institucionais do Ministério Público da União, nos termos da Lei Complementar nº 75/93, não se inclui expressamente a seguinte competência: a) zelar pela observância dos princípios constitucionais relativos às finanças públicas. b) defender o patrimônio público e social. c) zelar pelo efetivo respeito dos Poderes Públicos da União aos princípios, condições e direitos previstos na legislação relativos à…

eficiência da avaliação por merecimento dos servidores Municipais de Escolha uma Cidade, na motivação e progressão de suas carreiras. Para o desenvolvimento do presente estudo utilizou-se a pesquisa bibliográfica e um estudo de caso com os servidores Municipais, no mês de abril de 2014. Com este estudo pode-se perceber que o desenvolvimento e o aprimoramento da política de recursos humanos são fundamentais para promoção e aprimoramento do serviço público. Com isso pode-se verificar que é…