Servidores Públicos E Sua Capacitação

eficácia/eficiência/qualidade dos serviços público prestados ao cidadão. 2º- DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR: desenvolvimento permanente do servidor. 3º – ADEQUAÇÃO. COMPETENCIAS. OBJETIVOS: adequação das competências requeridas dos servidores ao objetivo das instituições tendo como base o plano plurianual. 4º – DIVULGAÇÃO. GERENCIAMENTO. CAPACITAÇÃO: Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação. 5º – RACIONALIZAÇÃO. GASTOS. CAPACITAÇÃO: Racionalização e efetividade dos gastos com…

PLANO DE CAPACITAÇÃO 2012 Universidade Federal do Vale do São Francisco Secretaria de Gestão de Pessoas Departamento de Desenvolvimento de Pessoas PLANO DE CAPACITAÇÃO 2012 1 Petrolina, Março/2012 PLANO DE CAPACITAÇÃO 2012 Universidade Federal do Vale do São Francisco Secretaria de Gestão de Pessoas Departamento de Desenvolvimento de Pessoas Reitor Prof. Dr. Julianeli Tolentino de Lima Vice-Reitor Prof. Dr. Télio Nobre Leite Secretária de Gestão de Pessoas …

qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão; II - desenvolvimento permanente do servidor público; III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual; IV - divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e V - racionalização e efetividade dos gastos com capacitação. Art. 2 o Para os fins deste Decreto, entende-se por: I - capacitação:…

3 GOVERNO DO ESTADO DA PARAÍBA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÀO ESCOLA DE SERVIÇO PÚBLICO DO ESTADO DA PARAÍBA UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA JOSÉ JERÔNIMO DE ARAUJO ESPEP 44 ANOS: OS CAMINHOS DE UMA ESCOLA DE GOVERNO João Pessoa – PB 2010 4 JOSÉ JERÔNIMO DE ARAÚJO ESPEP 44 ANOS: OS CAMINHOS DE UMA ESCOLA DE GOVERNO Monografia apresentada ao Curso de MBA…

1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo o aprimoramento no planejamento e concessão da Licença Capacitação. Tal benefício é previsto no Decreto Nº 5707, de 23 de fevereiro de 2006 e estabelece que servidores públicos após 5 anos em exercício podem ausentar-se por até três meses de seu posto para participar de cursos e treinamentos, objetivando o aprimoramento, a maior informação e o aumento da eficácia de seu trabalho. De acordo Pirâmide das Necessidades de Maslow, as necessidades de estima

MAPEAMENTO DE EXPECTATIVAS E DEMANDAS DE CAPACITAÇÃO Caro Agente da Rede Estadual de Agentes de Capacitação do Servidor – REACS: O Mapeamento de Expectativas e Demandas de Capacitação tem a finalidade de gerar informações para elaboração de diagnóstico de necessidade de capacitação, subsidiando a construção do Programa de Qualificação do Servidor para 2013, sob a orientação da Escola de Governo do Maranhão - EGMA. Nesse sentido, considerando a especial missão do Agente da Rede no papel de

PESSOAS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE - UFRN NATAL/RN ABRIL 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Reitora Angela Maria Paiva Cruz Vice- Reitora Maria de Fátima Freire Melo Ximenes Pró-Reitora de Gestão de Pessoas Mirian Dantas dos Santos Diretora de Desenvolvimento de Pessoas Angela Lobo Costa Coordenadora de Capacitação…

FERNANDES OS DESAFIOS NA GESTÃO DA POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL: Uma análise da realidade gerencial e a capacitação como instrumento de avanço no âmbito da 2ª Superintendência Regional da Polícia Rodoviária Federal no Estado do Mato Grosso Primavera do Leste/2012 LUCIO ARAUJO FERNANDES OS DESAFIOS NA GESTÃO DA POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL: Uma análise da realidade gerencial e a capacitação como instrumento de avanço no âmbito da 2ª Superintendência Regional da Polícia…

Políticas Integradas de Recursos Humanos para o Setor Público Resumo Diversos fatores têm contribuído para tornar a reforma do Estado uma questão presente em diferentes realidades e de âmbito internacional. Por um lado, os novos termos da competição internacional e a financeirização da economia pressionam fortemente os estados para o uso crescentemente eficiente de recursos. As transformações tecnológicas, sobretudo no campo da informação, imprimem um novo e acelerado ritmo aos…

requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Educação Corporativa Taguatinga – DF Novembro/2012 INTRODUÇÃO Esta pesquisa analisou, as dificuldades enfrentadas na implementação de uma educação corporativa no setor público. Foi realizado um estudo de caso no Ministério da Saúde. A pesquisa foi de caráter qualitativo e os dados obtidos foram de fontes secundárias, tais como, bibliografia pertinente ao assunto e material disponibilizado pela empresa por…