Servidor Público Capacitado

desafio a ser enfrentado por parte da Administração Pública. Faltam servidores, capacitação, conhecimento e comprometimento com os gastos do erário. Prevista no artigo 67 da Lei nº 8.666/93 como obrigatória, tem sido alvo de críticas e apontamentos por quase a totalidade dos Tribunais de Contas do país, notadamente o Tribunal de Contas da União que tem registrado em seus julgados a observação constante de que sejam designados servidores para que sejam fiscalizados os contratos oriundos…

dificuldades enfrentadas pelos gestores públicos deste município, falta profissionais capacitados para ajudar no desenvolvimento dos serviços, além de outras inúmeras situações que dificulta e muito o desenvolver dos diversos serviços públicos. Fui nomeado no cargo de Secretario Municipal de Saúde para conduzir essa importante pasta de maneira correta e objetiva, e logo de imediato me deparei com uma situação muito difícil que foi a cobrança da população e dos servidores…

pronunciar-se em relação a determinado assunto e, mais tarde, passou a ser utilizado, de forma mais genérica, para qualificar o indivíduo capaz de realizar determinado trabalho (Hirata, 1997). A preocupação das organizações em contar com indivíduos capacitados para o desempenho eficiente de determinada função não é recente. Taylor (1970) já alertava, no início do século passado, para a necessidade de as empresas contarem com “homens eficientes, ressaltando que a procura pelos…

de abordagem sistêmica, sempre primando por integrar as avaliações da atuação individual, do trabalho em equipe, dos resultados atingidos pelas unidades e da satisfação dos usuários dos serviços públicos. A Avaliação de Desempenho é um processo contínuo de acompanhamento do desempenho dos servidores públicos, pela ótica individual, buscando atingir os seguintes objetivos: Considerando o desempenho humano, o ponto mais critica de uma Gestão de Desempenho e acompanhar a melhoria de…

incorporam ao ambiente profissional com novas tecnologias e novos modelos de gestão. Neste processo percebe-se o destaque nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, pois, para haver competitividade as empresas buscam profissionais capacitados, com isso é percebida a possível Gestão por competência. Existe uma diversidade de Gestão por competência, que se aplica a várias áreas de conhecimento, porém no que se refere à Gestão de pessoas isto se reduz. Gerenciar…

é preciso não somente que as escolas sejam bem equipadas, que tenham laboratórios, bibliotecas, salas de aulas arejadas, mas, também, que tenham projetos pedagógicos bem elaborados e executados. É necessário também que os professores sejam bem capacitados e remunerados, que haja um funcionamento do sistema que permita agilidade, dinamismo, eficácia e eficiência. Para que isso aconteça, dentre um dos fatores fundamentais, é preciso investimento, ou seja, aplicação de recursos financeiros…

GESTÃO PATRIMONIAL. 02) Descaso para com as etapas de movimentação e/ou transferência interna de bens. 03) Inexistência de MANUAL DE GESTÃO PATRIMONIAL com regras e procedimentos para todos os aspectos do CONTROLE INTERNO DE BENS. 04) Nomeação de servidor para a GESTÃO PATRIMONIAL com características de CASTIGO ou REPRESÁLIA. 05) Ausência de processos periódicos de instrução e disseminação das regras de GESTÃO PATRIMONIAL existentes e aplicáveis a todas as unidades internas do órgão.…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL LUCAS CABRAL FONSECA UM ESTUDO DA MOTIVAÇÃO NA ATUAÇÃO E DESEMPENHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BREJETUBA/ES VENDA NOVA DO IMIGRANTE/ES 2012 LUCAS CABRAL FONSECA UM ESTUDO DA MOTIVAÇÃO NA ATUAÇÃO E DESEMPENHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BREJETUBA/ES Trabalho de conclusão de curso apresentado à…

Fundamental • Melhorar as condições físicas, instrumentais e tecnológicas das escolas; • Aumentar a Rede de Bibliotecas Municipais; • Aperfeiçoar e ampliar a Gestão Democrática; • Continuar com o processo de valorização dos Professores e Servidores da Educação através de programas de qualificação profissional, bem como de habilitação em nível de graduação e pós-graduação “lato e estricto sensu” inclusive celebrando convênios com instituições públicas e privadas; • Implantar um…

PÚBLICA PÓLO: CUIABÁ/ MT Tema: Eficiência/Excelência na Gestão Publica Conforme a Lei no que tange a Eficiência/Excelência na Gestão Publica no Município de Várzea Grande a contratação na rede municipal de Saúde é deficitária de concursados capacitados para atuar na área de saúde publica, tornando assim um desafio para toda população que necessita do Sistema Único de Saúde no Município. Essa situação torna se uma questão já instalada de saúde publica. Atualmente as políticas…