AVALIAÇÃO DESEMPENHO

primeira quinzena de outubro, mediante instrumento próprio, deverá aferir a eficiência e a eficácia do servidor público no trabalho. O método adotado e de ESCOLHA FORÇADA que “consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento” (CHIAVENATO, 2004, p. 232). Com a aplicação desse modelo de avaliação a instituição pretende como resultado final colher as seguintes informações: Desempenho do servidor; Necessidade de treinamento, capacitação e/ou supervisão; Potencial para exercício de outras funções; Remanejamento quando necessário; e Fatores intervenientes da organização que possam ter influenciado na atuação do servidor. De posse dessas informações a comissão como conseqüência poderá: propor cursos, palestras, treinamento que consiste no “direcionamento ao desenvolvimento de competências profissionais requeridas para desempenho de funções em um cargo, atual ou futuro” (SHAAN, 2001, p. 16). A metodologia usada é um sistema de avaliação que satisfaz e atende ao servidor que anseia por uma avaliação justa que venha dar condições de crescimento pessoal, profissional e financeiro e a Administração que precisa de profissionais capacitados e habilitados para atender a comunidade prestando serviços de excelência, com qualidade e presteza. Palavras-Chaves: avaliação de desempenho, servidor público e desempenho das pessoas. Este trabalho dispõe sobre a avaliação de desempenho que é…

Silveira, descreve no livro com tema Profissionalização da função pública esta ligado de um lado à constituição federal e do outro à administração pública. É um tema que abrange as funções públicas á qual esta diretamente voltada para o profissional (servidor público). No que diz respeito ao princípio da igualdade garante a todos os cidadãos (agentes) que são capacitados e habilitados como candidatos a cargos públicos que sejam tratados com igualdade, ou seja, não desmerecendo…

conseguido. RESUMO A administração pública vem sofrendo transformações importantes com o passar dos anos, atualmente o modelo de administração pública gerencial, iniciado com a reforma gerencial do Estado de 1995, preconiza que a Administração pública deve prestar serviços com eficiência, todavia, as ferramentas burocráticas de controle do Estado tornam as atribuições do gestor público complexas e especializadas. É necessário portanto, que o gestor público seja dotado de amplo…

19 de dezembro de 2000, decreta: CAPÍTULO VIII DO PAPEL DO PODER PÚBLICO E DAS EMPRESAS QUE DETÊM CONCESSÃO OU PERMISSÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS, NO APOIO AO USO E DIFUSÃO DA LIBRAS Art.26. A partir de um ano da publicação deste Decreto, o Poder Público, as empresas concessionárias de serviços públicos e os órgãos da administração pública federal, direta e indireta devem garantir às pessoas surdas o tratamento diferenciado, por meio do uso e difusão de Libras e da tradução e…

regiões Norte, Nordeste, Sudeste, Sul e Centro-Oeste. Como objetivos específicos tem-se: determinar mecanismos para a gestão transparente e eficiente dos recursos públicos; mostrar formas de divulgação destas ações para a sociedade e apresentar maneiras para a sociedade exercer o pleno exercício da cidadania. A metodologia utilizada é de pesquisa descritiva e bibliográfica, associada ao desempenho de órgãos públicos na disseminação da educação fiscal. A trajetória metodológica divide-se…

funcionários públicos para as carreiras de Estado. (Doutorado em Administração) – Escola de Administração, Universidade Federal da Bahia, 2007. II - Resumo das ideias do Autor Durante muitos anos, os processos de aprendizagem reforçaram a concepção de que o acúmulo de informações era suficiente para que um profissional desempenhasse suas atividades, principalmente, se transferimos esse espectro de análise para as organizações públicas que são marcadas culturalmente por estruturas…

de seus principais desafios vencer a cultura de segredo que, muitas vezes, prevalece na gestão pública. A disponibilizacão de informações ao cidadão exige uma cultura de abertura e o servidor tem um papel fundamental para a mudança cultural, pois lida cotidianamente com a informacão pública, de sua produção a seu arquivamento. A CULTURA DE SEGREDO: Em uma cultura de segredo, a gestão pública é pautada pelo princípio de que a circulação de informações representa riscos. Isto…

agricultores e a paz social. A Sagri desenvolve junto com seu departamento de RH ações que visa melhorar o atendimento, capacitando seus servidores para atender melhor, proporcionando uma melhor relação interpessoal com os servidores e os cidadãos, com o aumento da população a secretaria sempre estar em déficit de mão de obra, procurando fazer concurso público ou contratando para suprir a falta de mão de obra. SUMÁRIO PIM III 1. GERENCIAMENTO DE PESSOAS: 1.1 Apresentar …

Apesar do esforço das Organizações Públicas em capacitar os servidores em busca da almejada excelência, é cultural no Brasil levar vantagens nas negociações realizadas no setor público, sobretudo melhorar a qualidade de vida de um grupo de pessoas e não da sociedade em geral. A excelência é considerada como um valor, desta forma, como podemos disseminar esse valor entre os servidores públicos sendo que o gestor máximo das organizações públicas (Presidente, Senadores, Deputados,…

DOUGLAS MCGREGOR - AS TEORIAS X E Y E A MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS INTRODUÇÃO Estudando há algum tempo o assunto “Motivação de Servidores Públicos”, venho me deparando com trabalhos por grandes pensadores, administradores, sociólogos e escritores, dos quais posso até discordar, mas jamais ignorar. Recentemente conheci alguns textos relacionados a pensador chamado Douglas MacGregor, Economista, Professor de Harvard, PHD em Psicologia Social e Professor do MIT.…