Serviços Em Departamento Pessoal

..................................................................Pág.13 1.2 Departamento Comercial............................................................................Pág.13 1.3 Corretores...................................................................................................Pág.14 1.4 Departamento de Apoio aos Corretores.....................................................Pág.14 1.5 Departamento de Treinamento...............................................................

trabalho se chama S. Telecomunicações e Serviços e se caracteriza por possuir em si a essência necessária para crescer, a criatividade. Fundada em março de 1995, a S. Telecomunicações vem se destacando no mercado Norte-Mineiro por oferecer a seus clientes e parceiros atendimento personalizado e soluções inteligentes em telecomunicações e segurança com produtos e serviços na medida certa. A S. Telecomunicações está inserida no setor terciário de comércio e serviços e atua no ramo de…

administração: Gestão de Pessoas .......................................... pág. 6 3.1. Recrutamento e seleção de pessoal .................................................. pág. 6 3.2. Principais atividades do departamento de RH .................................... pág. 6 3.3. Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa pág. 6 3.4. Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH .... pág. 6 3.5. Competência do RH…

Diferença entre Departamento Pessoal X Recursos Humanos Vou iniciar este artigo explicando que o departamento de Recursos Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para

superiores hierárquicos; c) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço; d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho; e) Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho; f) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas; g) Manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa; h) Usar os equipamentos de…

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Administração Regional do Distrito Federal – SENAC-DF Centro de Educação Profissional 903 Sul Curso Técnico em Contabilidade [pic] Nome: EVANDRO SOUZA SILVA Empresa: JUNIOR INFORMATICA E SERVIÇOS LTDA ME Supervisor de Estagio: LINDOMAR Período: 14/02/2011 a 15/03/2011 Carga Horária: 80 horas EVANDRO SOUZA SILVA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SOBRE A EMPRESA JUNIOR INFORMATICA E SERVIÇOS LTDA ME Relatório…

TRABALHISTA COMO DIFERENCIAL PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NO CENÁRIO DA GLOBALIZAÇÃO. Alcides Wanderley Diniz Neto¹ Marta Célia Chaves Cavalcante² Resumo O presente artigo tem o objetivo de apresentar funções do profissional contábil atuante na área de pessoal tendo como base o conhecimento sobre a legislação trabalhista, buscando seus diferenciais em um cenário globalizado, apresentando-se diferenças básicas do papel do contador de uma geração antiga e a sua mudança para um perfil…

oferecer a paz de espírito que tanto aclamamos. São os meus sinceros agradecimentos. Muito Obrigado! RESUMO A presente Monografia trata da gestão de pessoas no serviço público municipal da Prefeitura Municipal de Meleiro. A questão é bastante relevante, pois trata da parte humana da empresa e é com ela que a empresa se baseia para crescer no mercado. A administração de recursos humanos deu lugar a…

Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª. Ms. Maria Aparecida Campos UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO São Paulo, 19 de maio de 2012. Ilmo. Sr(a). Coordenador (a) Prof. Carlos Roberto Cano Do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Porto Alegre 2011 André Dias Pettenuzzo PESQUISA DE CLIMA: Divisão de Recursos Humanos do Grupo CEEE Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial…