Sequestro Emocional Daniel Goleman

9 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA Por Mary Helen da Silva Crespo Professora Orientadora: Fabiane Muniz 10 Rio de Janeiro 03/2006 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES Projeto “A Vez do Mestre” Pós Graduação – Gestão de Recursos Humanos INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA Monografia apresentada a Universidade Candido Mendes – como requisito parcial à obtenção de grau Por Mary Helen da Silva Crespo 11 Rio de Janeiro 03/2006 AGRADECIMENTO A Deus, pela sabedoria

Snyders e Herbart 3. Abordagem Comportamental – Skinner 4. Abordagem Humanista – Rogers e Neill 5. Abordagem Psicanalítica – Freud 6. Abordagem Histórico-Cultural – Paulo Freire 7. Abordagem Construtivista – Piaget 8. Abordagem Inteligência Emocional – Goleman 9. Abordagem Inteligências Múltiplas – Gardner V - ESTRATÉGIA DE TRABALHO Com o objetivo de desenvolver no aluno a capacidade de identificar e aplicar os principais conceitos de cada abordagem psicológica, esta unidade de estudo…

Inteligência Emocional Desde que iniciei a busca pessoal por algo mais consistente para minha existência, há quase duas décadas, li muito, pesquisei muito, aprendi muito. Mas, somente a pouco mais de dois anos, quando resolvi estudar Neurolingüística, foi que consegui estabelecer uma paralelo muito produtivo entre o conhecimento esotérico, o sagrado e o racional analítico. E eis que uma grande revolução interna ocorreu-me quando, dentro do campo da PNL, conheci os trabalhos de vários…

poderá utilizar de persuasão, terceira variável de negociação, para liberar a refém, já que teme que uma ação mais agressiva pudesse resultar na morte da mesma, o que seria uma perda muito grande para o negociador. Danny decide utilizar o fator emocional a seu favor, barganhando com o sequestrador uma troca entre a refém e sua esposa, sendo que esta não se encontrava no ambiente, porém garantiu ao sequestrador que efetuaria a troca desde que pudesse entrar e revistar o apartamento,…

preciso limpar toda a programação negativa ou passar pela catarse? É nele que está toda essa programação. Quando é associado com o cérebro límbico e a amígdala é imbatível na manipulação. No livro “Inteligência Emocional” de Daniel Goleman está uma descrição extensa do que é um seqüestro emocional. Todos os desejos instintivos e reações de luta/fuga provem dele. Vejamos suas características: Todas as reações de agressividade com todas a gama de violência implícita, decorre dele. É…

uma das mais gabaritadas pesquisadoras da área de recursos humanos, classifica a resiliência como o terceiro atributo mais importante de um líder corporativo, atrás de “visão” e “energia”. “Mais do que qualquer outra habilidade da inteligência emocional, é a resiliência que vai determinar a felicidade e a longevidade de um relacionamento, de uma carreira e de uma vida”, sentenciam Karen Reivich e Andrew Shatté no livro The Resilience Factor – 7 Essential Skills for Overcoming Life’s…

reféns, se tornando um sequestrador e exigindo como negociador Chris Sabian (Kevin Spacey), um policial desconhecido, pois se não pode confiar nos amigos, um estranho é a pessoa ideal. Apesar desconhecer todas as técnicas de invasão em casos de sequestro, seu tempo é curto, pois precisa descobrir a verdade rapidamente, já que do lado de fora os envolvidos no esquema de corrupção estão prontos para invadir o local, não para salvar os reféns e sim para matá-lo. 4. Primeiro Cenário…

interesses, não nas posições; c) opções: gere a maior quantidade e variedade de possibilidades antes de decidir qual caminho seguir; d) critério: exija que o resultado seja baseado em critérios objetivos. V.II – Três dimensões da negociação a) emocional; b) conhecimento do objeto; c) técnicas de negociação. V.III – Sete elementos da negociação 1) Comunicação; 2) Relacionamento; 3) Interesses; 4) Opções; 5) Legitimidade; 6) Alternativas; 7) Compromisso. 1) Comunicação Pode ocorrer por diversas

perfil do líder. Em fullmann (sd . p. da web), no artigo Ser Líder, faz uma relação de talentos, que o líder possui, e que, segundo ele, são: “visão, carisma, caráter, responsabilidade, planejamento, tolerância, decisão, delegação, estabilidade emocional”, comportamentos estes que podem ser capacitados através da pratica de esportes. Outro exemplo desta analogia entre liderança e o esporte, está no artigo Esporte Bom para o Corpo Bom para o Bolso, (2002. p. 8) “com disciplina e um pouco…

..................................................... 53 9.2 Inteligência Emocional ................................................................................................... 54 9.3 Inteligência Social .......................................................................................................... 56 9.4 Estratégias para desenvolver e aplicar as Inteligências Emocional e Social ................ 57 9.5 Cinco mentes para o futuro .............