Semco

administração, o Desenvolvimento Organizacional, também são conhecidas como “ Empresas orgânicas”. Entre elas podemos destacar: · Toyota · Google · Southwest Airlines · Ikea · WL Gore · Handelsbanken · Semco Google Tem como filosofia que só com um ambiente de trabalho descontraído e regras flexíveis seus funcionários, os "Googlers" terão condições de atingir o principal objetivo da empresa: criatividade para desenvolver soluções e…

Francisco de Assis Conceição Sílvio Fernandes Duarte 28/05/2003 03 SENAI-SP - INTRANET 53 Técnicas de redação em língua portuguesa 54 SENAI-SP - INTRANET Técnicas de redação em língua portuguesa RELATÓRIO DE ESTÁGIO Empresa SEMCO Processos – Divisão de Equipamentos Industriais Ltda Calos Alberto de Araújo 02/09/2002 SENAI-SP - INTRANET 55 Técnicas de redação em língua portuguesa 56 SENAI-SP - INTRANET Técnicas de redação em língua…

liberdade, se permite que as pessoas desenvolvam sua criatividade e consequentemente fazendo com que a empresa alcance seus objetivos, e promovam a inovação. Quando Ricardo Semler começou a difundir suas idéias sobre gestão empresarial, em 1982, na Semco S/A, pregando de forma radical a liberdade e democracia industrial nas empresas, grande parte começou a achar que ele estava louco. Hoje, seu modelo de gestão é referência internacional para qualquer gestor de grandes empresas. Na…

a tese de que ao estarem “todos no mesmo barco”, ocorre a legitimação dos processos organizacionais; isso posto, a possibilidade de aceitação do modelo é muito mais facilitada. A história de sucesso de Ricardo Semler, empresário que transformou a Semco em empresa altamente rentável, ilustra o ineditismo da obra – e evidentemente do seu tino empresarial - em tratar assuntos que, a grosso modo, a visão leiga poderia achar facilmente resolvíveis por meio de técnicas ou ferramentas de gestão…

se comprometem com as metas de desempenho Metas elevadas de desempenho, aceitas por todos Exemplos das empresas Toyota As empresas japonesas conseguiam fazer mais produtos, de melhor qualidade, usando menor número de funcionários e chefes. Semco Ricardo Semler na década de 80, em seu livro “Virando a própria mesa”, conseguiu separar a propriedade da administração, alterando radicalmente a estrutura organizacional e transferindo o máximo de responsabilidades e poderes de decisão para seus

2. Exemplos de empresas com adminstração particpativa : - Toyota : nos anos 50 a Toyota foi a primeira empresa a conseguir fazer mais produtos de melhor qualidade, de melhor qualiade, usando numero menor de funcionarios e chefes - Semco : ricardo Semler , em 1970, atraves do seu livro “ Virando a propria mesa” , mostra como alterou radiacalmente sua estrutura adminstrativa, delegando o maximo de responsabuiliades aos funcionarios, inclusive com eleições diretasade chefes pelos

eixo da via que indica aos pedestres o local desta que poderão utilizar para atravessá-la de maneira segura, já que também adverte os motoristas da existência deste movimento de travessia. 11) O sistema CTA que tem 3 diferença em relação ao Semco os laços detectores, as câmeras de TV e o programa que roda nos computadores, ou seja, os laços detectores visualizam a velocidade inadequada de velocidade ou imprudência do condutor, eles enviam informações para o programa scoot que…

e decisão do funcionário para solução de problemas com o cliente, o que se tornou hoje em dia questão de sobrevivência para a empresa. No final dos anos 1980, duas experiências se tornaram referências, a Semco e Método Engenharia romperam o modelo tradicional de hierarquização. Na Semco foram desenvolvidos 29 programas de participação, destacando a redução de níveis hierárquicos para apenas quatro, fixação de salário, e divisão dos lucros em 15% de forma participativa, desta forma a…

de empresa que confia em seus colaboradores, encontrado por Daft (1997), é a Semco S/A, a maior fabricante de equipamentos marítimos e de processamento de alimentos do Brasil, nesta empresa nenhuma informação é secreta. Na Semco, todos os colaboradores têm acesso aos livros e a qualquer outra informação, incluindo os salários dos executivos. Para mostrar que o compartilhamento de informações é sério, a direção da Semco trabalha com o sindicato que representa seus colaboradores para…

e autonomia aos seus trabalhadores são as que estão melhor posicionadas para competir a longo prazo. O meio empresarial parece começar a levar a sério esta recomendação. O caso clássico da aplicação radical do empowerment é o da empresa brasileira Semco, liderada por Ricardo Semler, o autor do livro Maverick e de um polêmico artigo publicado na Harvard Business Review intitulado "Managing Without Managers". 1.5 – SIG Os Sistemas de Informação Gerencial (SIG) são sistemas ou…