Semana 8 De Direito Do Trabalho 1

1 DESENVOLVIMENTO Com a população aumentando a cada dia e a expectativa de vida crescendo, as pessoas cada vez mais ocupadas, sem tempo para nada e sem condições de manterem pessoas especializadas em casa, torna-se necessário a preocupação com os idosos, por isso é crescente o ramo do mercado de clínica de repouso, vejamos as etapas para formalizar este empreendimento. 1.1 Formalidades legais para abertura de uma clínica de repouso Para que uma empresa possa iniciar suas atividades,…

DIREITO DO TRABALHO I - NOÇÕES GERAIS II – FONTES: – Constituição Federal – Leis –Costumes – Acordos Coletivos – Dissídios Coletivos – Sentenças Normativas – Convenções Coletivas – Regulamento de Empresa – Contratos de Trabalho.  A principal lei trabalhista é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) = Decreto-lei nº 5.452/43. ACORDO COLETIVO – é o ajuste celebrado entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de…

DIREITO DO TRABALHO – 2º BIMESTRE – 4º ANO – 2014 23 DE ABRIL DE 2014 - fixação do organograma do 2º bimestre - entrega e correção da prova do 1º bimestre - atividade de pesquisa em sala sobre Jornada de Trabalho ATÉ 11/06: CONTEÚDO: - Jornada de Trabalho: - limites, intervalos e tempo parcial - remuneração direta e indireta - modificações do contrato de trabalho – suspensão e interrupção: transferência e férias 14/05 – ATIVIDADE AVALIATIVA SOBRE JORNADA DE TRABALHO (1,5 PONTOS) 28/05…

Jornada de Trabalho No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pela HYPERLINK "http://pt.wikipedia.org/wiki/Constitui%C3%A7%C3%A3o_Federal_do_Brasil" \o "Constituição Federal do Brasil" Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não pode ultrapassar 8 horas diárias (salvo exceção que veremos a diante): "Art. 4º Considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo…

DIREITOS E DEVERES DOS TRABALHADORES Escola: Centro Formação de Alcoitão Unidade: DR2 Nome: Hugo Filipe Periquito Augusto Data: 21 de Julho de 2011  IƵndice Introdução pag.2 Historia do trabalho pag.3 Direitos do trabalhador ..pag.4 Sindicatos pag.5 Deveres do trabalhador .pag.6 Conclusão pag.7 Webgrafia.....................................pag.8 Introduçã o Este trabalho tem por objectivo principal, o seguinte tema: Direitos e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho surgiu da necessidade de compreender a forma como se da o contrato de trabalho e a legislação de empresa e Começou Ondas de demissões. Ao fazer leituras da reportagem do artigo publicado pela ISTOÈ em sua Edição N°2265 de Abril.13-20:40, atualizada em 03 de Agosto.13-18:08 e outros textos, percebe-se que já na primeira semana em que a PEC 72 entrou em vigor

1. HORAS EXTRAS Na legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo. No entanto , poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em número não excedentes a duas, no máximo, para efeito de serviço extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS CAMPUS – JATAÍ CURSO DE DIREITO LAURA MIRANDA PERES LIMA ANA EMÍLIA CARVALHO FREITAS BÁRBARA HELOÍSA PERES ANA CAROLINE ZANUZZI CORDEIRO MALLENA SOUZA FERREIRA NOVAES LUAN DA ROCHA MACHADO MAZZA QUALIDADE DE ATENDIMENTO DO SISTEMA HOSPITALAR - O CASO DE UM HOSPITAL DA REDE PRIVADA DA CIDADE DE JATAÍ - GO Jataí 2012 LAURA MIRANDA PERES LIMA ANA EMÍLIA CARVALHO FREITAS BÁRBARA HELOÍSA PERES ANA CAROLINE ZANUZZI CORDEIRO MALLENA SOUZA…

OS DIREITOS DE UM FUNCIONÁRIO COM REGISTRO NA CARTEIRA São inúmeras as leis que protege o trabalhador em sua área de atuação, no entanto muitos são os casos em que o trabalhador tem que batalhar junto à justiça para que essas leis sejam cumpridas. Saiba sobre os direitos do trabalhador previstos na lei e como agir para que as mesmas sejam cumpridas. • Demissão por justa causa – ocorre quando o funcionário por motivo grave como furto embriagues, indisciplina é demitida sem direito a…

Projeto: “A satisfação dos trabalhadores” Direito do trabalho TAC 5 Componentes: Caroline Oliveira da Veiga Camila Castro Henrique Natan Morais Saul W. Medeiros Cruz Alta, Novembro, 2012 [pic] Questionário As questões apresentas a seguir tem como objetivo de requerer a opinião perante a sociedade na sua vida profissional. Marque com um X apenas uma resposta 1-O trabalho que você tem hoje , como foi que chegou até ele? a)