Seleção Por Competências E Seleção Tradicional

IES FAVI SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. Recrutamento e seleção 4 3. REALIZAÇÃO PESQUISA SALARIAL 6 4. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 8 5. Realização de um plano de auditoria 9 6. CONCLUSÃO 11 7. REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Tem sido crescente a disseminação de iniciativas em gestão do…

funcionários; Maior produtividade; Adequar o indivíduo ao Cargo; Fornecer incentivos pelo bom desempenho; Melhoria dos relacionamentos interpessoais; Melhoria da Comunicação; Subsidiar: Treinamento, Planejamento de Carreira, Recrutamento e Seleção (retroinformação para a área), “(Promoções)” Avaliando Que desempenho deve ser avaliado? Além do desempenho no cargo, o alcance de metas e objetivos. O indivíduo em relação a uma proposição (cargo, papel, projeto), sem…

Seleção Por Competências Trabalho Final MBA Gestão de Pessoas Sumário 1. SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO .................................................................... 3 2. ENTREVISTA COMPORTAMENTAL ................................................................................................ 3 3. 1ª ETAPA – DEFINIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ............................................................................... 5 4. TREINAMENTO ........................

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL JEAN CARLOS GUARESCHI - 192536 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS ATRAÇÃO E SELEÇÃO PORTO ALEGRE 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como intuito jogar luz sobre os conceitos de movimentação, atração e seleção de pessoas, os quais são diretamente ligados aos interesses de discussão e análise do curso de gestão de pessoas. Através da leitura de textos acadêmicos e conteúdos na internet relacionados ao assunto, serão expostos de forma…

de desempenho, elaborar folha de pagamento, manter banco de dados atualizado... Entre as atividades mais complexas e de maior importância estão os processos de seleção, recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho. 1. RECRUTAMENTO 1.1 Definição Recrutar é buscar no mercado de trabalho profissionais em potencial, é a seleção inicial de candidatos que sejam capazes de atender as necessidades da empresa. As atividades de recrutamento compreendem todos os procedimentos…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Estudo de Caso WellHouse AUTORAS: Yndaia Janaína Machado Nunes Alini Mello de Castro Canoas 13 de maio de 2012. Introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar um estudo de caso de WellHouse onde será demonstrado um planejamento para as futuras demandas da empresa no que diz respeito a recrutamento e seleção, além de demonstrar outras ações como análise do cenário atual, ações motivacionais, reestruturação de benefícios e acompanhamento…

de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento de recursos humanos; - recrutamento e seleção; - integração dos…

definidos, seus ocupantes eram considerados recursos de produção juntamente com as maquinas e materiais. Essa época ficou conhecida como ‘’administração cientifica, tendo pioneiro o engenheiro Frederick W. Taylor, que propôs mudanças nos métodos tradicionais pelos científicos para aumentar cada vez mais a produção de forma padronizada, por meio do método de tempos e movimentos, utilizando o método de tempos e movimentos, utilizando um cronometro e uma prancheta, estabelecendo o tempo…

enfrenta o desafio de decidir como atuar nele. Em outros termos, tendo identificado os segmentos do mercado, do ponto de vista das variáveis relevantes para a empresa, esta deve selecionar os segmentos nos quais atuará e de que forma. Trata-se da seleção do mercado-alvo (entendido como o conjunto dos segmentos viáveis identificados no mercado total) ou simplesmente “targeting”. Faculdade On-Line UVB Administração Mercadológica Afinal, quem exatamente são os nossos clientes? …

Recrutamento e Seleção de Pessoas Wanessa Pires da Silva Damiana Florentino dos Santos Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo não somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados, mas das técnicas utilizadas pelas organizações. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento…