Seleção E Treinamento Em Marketing

UNIÃO SOCIAL CAMILIANA – FACULDADE SÃO CAMILO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO INOVAR RH – SOLUÇÕES COORPORATIVA Setor da Economia: Serviços Área de atuação: Recrutamento e Seleção Plano de Negócios apresentado como requisito parcial para aprovação da disciplina Empreendedorismo. Orientadora: Professora June Rothstein, M.Sc. Componentes do Grupo: Jarbas Mello Novembro/2013 1.…

SETOR DE VENDAS RESUMO _________________________________________________________ 7 INTRODUÇÃO _____________________________________________________ 9 1 - A ÁREA DE VENDAS E O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR ___ 11 1.1 – Conceito de Vendas e Marketing ________________________________ 11 1.2 - Economia e Mercado Consumidor _______________________________ 12 1.3 - O Perfil do Consumidor da Atualidade ____________________________ 15 1.4 - As Principais Teorias Sobre o Comportamento do…

O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EQUIPE DE TRADE MARKETING Fernando Augusto da Rosa Professora Dulce Lubenow Delavy Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Marketing (CMA0039) 12/11/2013 RESUMO O processo de gestão de pessoas vem evoluindo com o próprio conceito do trabalho, passando a existir efetivamente com a instalação da Revolução Industrial e modificando-se constantemente desde então. Isso posto, para o desenvolvimento desse trabalho

difere muito do perfil de uma empresa que não está estruturada no sistema de franquias. O Presidente é o responsável pelas definições estratégicas da rede, das negociações, construção e aprovação do planejamento estratégico, e do plano anual de marketing da rede, mas principalmente pela determinação e acompanhamento de metas e resultados. Nas redes de franquia brasileiras, é comum o presidente da franqueadora ser o próprio fundador da marca. Para redes mais antigas no sistema, alguns…

ênfase em Marketing de Moda; Nome: Laís Ferreira Martins Cargo: Gerente Geral 2- Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: • Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. • A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão,…

de Negócios, Finanças e Gestão Pública. Atuei gerenciando o setor Administrativo, Comercial, Marketing, RH, Segurança do Trabalho, Faturamento, Financeiro, Cobrança, Logística, Produção e outros. Tenho habilidade na gestão de pessoas. Visão de negócios privilegiada, Habilidade de negociação, boa qualidade de expressão e espírito de liderança. Possuo bons conhecimentos em licitações. Ministro treinamentos em diversas áreas, Faturamento Hospitalar, Telemarketing, Atendimento, Vendas, entre outros.

. 22 FIGURA 11- Quadro dos quatro tipos de Mudanças do Treinamento........................................... 29 FIGURA 12- Quadro de Treinamentos.......................................................................................... 30 FIGURA 13- Gerenciamento de Atividades................................................................................... 33 FIGURA 10- Quadro dos Valores de Treinamento................................................................

Gestão de Marketing II - Turma 6 – Prova 1 – 12.4.2011 Esta prova vale 25% da nota final. Cada questão vale 1 ponto. Escolha a melhor resposta para cada questão marcando-a com um X. 1. “Tudo o que pode ser oferecido a um mercado para satisfazer uma necessidade ou um desejo” é: Xa. Produto b. Produto básico c. Produto esperado d. Produto ampliado e. Produto central 2. “Todas as ampliações e transformações a que o produto deve ser submetido no futuro” chama-se: a. Produto legal b.…

gerenciamento do negócio; * Taxa de franquia; * Evento de inauguração; * Uniformes e materiais de marketing; Treinamento e apoio fornecido: * Apoio Fornecido: * Escolha do equipamento; * Material promocional; * Orientação sobre método; * Projeto arquitetônico; * Projeto de operação; * Seleção de ponto; * Treinamento de pessoal; * Tipos de Treinamento * Administração /Gestão do Negócio; * Atendimento ao Cliente; *…

PERFIL BÁSICO DE PÚBLICO-ALVO 9 4.2 AÇÕES DE COMUNICAÇÃO 9 4.2.1 Marketing Digital 9 4.2.2 Marketing Promocional 10 4.2.3 Marketing de Relacionamento 11 5 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UM GERENTE E PROFISSIONAIS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 11 5.1 HABILIDADES E APTIDÕES NECESSÁRIAS 12 5.2 TIPO E FONTES DE RECRUTAMENTO EMPREGADOS 13 5.3 TÉCNICAS PARA CONHECIMENTO DE PERFIL DO COLABORADOR 13 5.4 CENTRO DE TREINAMENTO OPERACIONAL 14 6 BALANÇO PATRIMONIAL E…