Seleção E Treinamento Em Marketing

novos clientes: a implantação do Marketing e do Treinamento e Desenvolvimento de funcionários na empresa DISCIPLINA: ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO ALUNO: BRUNO GARCIA DE OLIVEIRA LOUREIRO MATRÍCULA: 200802137108 PROFESSORA: CLEONICE DE OLIVEIRA DIAS NITERÓI / RJ NOV / 2013 BRUNO GARCIA DE OLIVEIRA LOUREIRO Oportunidades de captação de novos clientes: a implantação do Marketing e do Treinamento e Desenvolvimento de…

MULTIDISCIPINAR IV SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM PROCESSOS GERENCIAIS VANEIDE SILVA SABOIA DOS REIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPINAR IV SÃO PAULO 2014 RESUMO Este trabalho apresenta a importância do Marketing, como ferramenta para a criação, divulgação e manutenção do produto, marca e empresa, utilizando a propaganda, publicidade e outras áreas como a psicologia para entender as necessidades dos seus consumidores. A importância da área de…

análise da função marketing na empresa Frutar. Um dos motivos do estágio na referida empresa foi a necessidade de analisar como deveria ser desenvolvidas ações no campo do marketing para oferecer condições mais favoráveis para o empresa competir no mercado da Bahia e Norte de Minas Gerais. O uso de técnicas, métodos e estratégias de marketing contribuem significativamente para o sucesso das empresas, nos mais diversos segmentos. O desenvolvimento de boas praticas de marketing visam…

................................................... 03 1.0 Recrutamento e Seleção .................................................................................... 04 1.1 Recrutamento Interno ........................................................................................ 04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção ….........................................................................

1. ESCOLHA DO TEMA DA PESQUISA A escolha do tema da pesquisa para o presente trabalho é o planejamento estratégico de marketing. Afinal, por que é importante fazer um planejamento estratégico de marketing? A resposta para essa pergunta é bem simples: entregar valor ao cliente! Não adianta ter um planejamento belo e bem estruturado, se seu objetivo principal não for entender, criar, entregar e manter valor para o cliente. Planejamento estratégico significa um ato de pensar e fazer planos de uma

tratamento de flacidez, celulite e retração da pele. A empresa tem como foco disponibilizar, aos seus clientes, a melhor tecnologia de laser. CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura da organização está ligada à qualidade da prestação dos serviços com o treinamento, pontualidade de entrega, suporte técnico, flexibilidade e personalização no atendimento ao cliente. O poder é descentralizado, a política da empresa é voltada para o relacionamento interpessoal, desenvolve um ambiente saudável, a…

produção de todos os produtos da cozinha, sempre procurando desenvolver os produtos com qualidade e padronização. • Marketing ➢ Publicidade e Propaganda ➢ Comunicação Interna ➢ Promoções e Brindes • Recursos Humanos e Treinamento ➢ Recrutamento e Seleção ➢ Treinamento da Equipe ➢ Reciclagem Diária ➢ Campanhas Motivacionais …

desenvolvimento de outras atividades, tais como: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e segurança no trabalho. 4 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 2.1 CARGOS Gerente Financeiro, Gerente de Pessoas, Gerente de Logística, Gerente de Marketing, Gerente de Materiais e Gerente de Vendas.…

2 cargos-chave e 2 cargos-críticos ......................5 Fase II – Políticas de recrutamento e seleção ...................... .............................6 2.1 Políticas de recrutamento e seleção ...................... ...................... ...............6 2.2 Régua de competências para estes cargos ...................... .............................6 2.3 Planejar o Recrutamento e Seleção para cada um desses cargos .................6 Fase III – Ações de desenvolvimento…

..................5 2.3 TÉCNICAS DE SELAÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 2.5 TREINAMENTO INICIAL........................................................................................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................6 3 CONCLUSÃO..............................