Seleção E Recrutamento Administração Unopar

Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram à principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Bacharelado em administração GERSON FERREIRA SOUZA ANÁLISE DO TEXTO QUINTESSÊNCIA. Jacobina 2015 GERSON FERREIRA SOUZA ANÁLISE DO TEXTO QUINTESSÊNCIA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, 6º Semestre. Disciplinas: Responsabilidade Social e Ambiental, Gestão

Várzea Grande – MT 2012 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO” Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Napoli Henry Nonaka Várzea Grande - MT 2012 INTRODUÇÃO Vamos apresentar a importância da remuneração, a estratégia de remunerar, o que faz muito diretores

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição dos cargos 5 2.2 Tipo de recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 6 2.5 Integração e ações de responsabilidade social e ambiental 9 2.6 Avaliação de desempenho 9 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 INTRODUÇÃO A empresa denominada Ge Celma ltda, multinacional de origem norte-americana

DO NASCIMENTO PLANEJAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: Relevância dos Processos Produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli. Petrolina 2012 SUMÁRIO 1…

......................................................5 2.1 Descrição de cargos.........................................................................................5 2.2.Tipo de recrutamento........................................................................................5 2.3Técnicas de seleção...........................................................................................6 2.4 Contrato de trabalho ...................................................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração jamile nieli rodrigues santos atividade interdisciplinar individual Bom Jesus da Lapa 2014 jamile nieli rodrigues santos atividade interdisciplinar individual Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista,Gestão de Pessoas,…

Historia da administração. A administração e praticada desde que existiam os primeiros agrupamentos humanos. Nas sociedades primitivas, as expedições para caca de grandes animais eram empreendimentos coletivos precedidos de decisões de planejamento, divisão. Por volta de 4000 a.C. ,surgem as cidades e os estados. Essas primeiras organizações formais demandaram a criação de praticas administrativas que se estabilizaram e evoluíram nos séculos seguintes. Por volta

contexto que elabora-se este trabalho, que tem como objetivo analisar a administração estratégica dentro dos mais diversos setores da empresa Munique Comércio e Representações, visando a identificação de gargalos estratégico e a elaboração de propostas de melhoria. Atendendo a atividade proposta, este trabalho analisa o estudo de caso da empresa Orion, que deixa evidente os problemas que podem ser gerados por uma administração não estratégica, sem planejamento, também buscando…

para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e…