Selecionador

do aproveitamento ou não de um candidato a uma vaga. Será necessário pontuar os dados a serem avaliados quanto ao perfil pessoal e profissional do candidato. Devemos nos ater à postura do selecionador respeitando os candidatos, pois estamos lidando com “pessoas” e seus “sentimentos”, por isso, todo selecionador tem que ser educado, organizar o horário de forma que os candidatos não fique esperando horas para serem atendidos. De um modo geral devemos planejar antes de entrevistar, definir…

restrições entre outros. Competências que se deve avaliar: o selecionador deve definir quais competências serão avaliadas de acordo com o perfil da vaga. O selecionador pode utilizar manuais ou guias que definem o objetivo de acordo com as características da vaga. Tamanho do grupo: As dinâmicas de grupo devem adaptar-se ao tamanho do grupo , porém o grupo não pode ser muito grande, para melhor avaliação por parte do selecionador. Estágio e clima do grupo: Deve-se levar em conta o…

discutidas em entrevistas e seminários. O futuro das empresas basicamente depende da competência de seus selecionadores. A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados àquela vaga de destino podendo até mesmo causar insatisfação e frustação no candidato. Ao longo desta analise vamos conhecer um pouco do lado do candidato e um pouco do lado do selecionador e como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção. …

formação das respostas. Todas as respostas são então classificadas e lhe são atribuídas vários códigos, conforme critérios padronizados. Grafologia Apesar de não ser reconhecida pelo CRP, a grafologia (estudo das letras) é utilizada por muitos selecionadores como uma espécie de teste de avaliação de candidatos. Desde 1960 ela faz parte de processos de avaliação psicológica em seleções de pessoal, procurando adaptar o perfil do candidato e suas potencialidades à função na…

como otimizar as decisões de contratação.  Conhecer as estratégias de captação e seleção adotadas pelas empresas.  Compreender as competências necessárias ao profissional de seleção.  Conhecer o perfil do selecionador.  Entender os principais os dilemas do selecionador. RESUMO DO TEMA Para que possamos compreender os desafios que as organizações enfrentam hoje frente as mudanças no cenário econômico impacta as relações organizacionais e também o comportamento das…

na avaliação do desempenho futuro. 3.1Triagem de currículos O currículo é o instrumento inicial para a seleção de pessoal para a maioria da empresa. Em grandes partes das contratações, a seleção começa pela análise de currículo, exigindo do selecionador uma avaliação detalhada. Para Pontes e Serrano (2005, p.60) o documento deve ser visto apenas como um indicador, que aponta com quais candidatos serão marcadas entrevistas. O currículo é um instrumento para uma pré- seleção, que…

que o candidato em questão é superdotado ao cargo, e não pode ocupar a vaga. Seleção como um processo de decisão O órgão de seleção não é responsável pela aprovação final dos candidatos, essa será uma decisão do órgão que está contratando os selecionadores. No entanto, o órgão de seleção pode interferir no processo de decisão sempre que houver um grande número de candidatos. As decisões podem ser tomadas pelo especialista de em seleção ou psicólogo, que são as decisões institucionais e…

lidar com a diversidade e torna os paradigmas de captação e seleção mais inclusivas? 7 Capitulo II 8 Automatização do processo de captação e seleção: O que mudou com o recrutamento e seleção online? 9 Recolocação de Pessoal 10 Perfil do selecionador bem-sucedido. 11 Conclusão 12 Referências 13 Introdução O Contexto da captação e seleção: quais os impactos das mudanças na natureza e nas do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção? A globalização e o…

vida profissional precisa ser contada de forma simples, clara e objetiva, afinal nennhum recrutador que ler histórias, mas sim ir de direto ao ponto em que interessa. Quanto mais limpo e objetivo for seu currículo, mais chances terá de atrair o selecionador. Evite colocar informações desnecessárias como números de documentos, nos dias de hoje não sabemos em que mãos nossas informações estão indo, por isso certifique-se antes as informações da empresa e verifique se é confiável.…

você ser chamado para a vaga. Tudo começa na primeira conversa que você tem com o selecionador, que na maior parte dos casos é feita por telefone. É nesta "pré-entrevista" que o profissional de RH vai querer saber, entre outras coisas, quanto você quer ganhar e quanto ganhou - ou está ganhando - no último ou atual emprego. Se o seu perfil e sua pretensão salarial estiverem de acordo com a vaga pretendida, o selecionador vai marcar a primeira entrevista pessoal com você - onde a questão…