Selecção De Pessoal Para Quadros Novos

de atividade com as quais se estabelece cooperação mútua. PESQUISA INTERNA Corresponde a uma pesquisa sobre as necessidades da organização em relação aos recursos humanos e quais as políticas que a organização pretende adotar em relação ao seu pessoal. Esta pesquisa, geralmente, envolve a: laboração das políticas de recrutamento; organização do recrutamento, delegação de autoridade e responsabilidade apropriadas a essa função; listagem dos requisitos necessários à força de…

e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e, técnicas afectam as função tais como recrutamento, selecção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Considera-se que até então o modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração…

--------------------------------------------- 6 3 - Apresentação do Departamento de Recursos Humanos ----------------------- 7 4 - Manual de Acolhimento para novos colaboradores ----------------------------- 9 4.1 – Carta de Acolhimento 4.2 – Manual de Acolhimento 5 – Descrição de uma função da empresa ------------------------------------------ 15 6 – Processo de Recrutamento e selecção ------------------------------------------ 16 6.1 – Definição da Função do cargo de Instrutor de…

Sumário Introdução Neste trabalho feito na disciplina de Administração, Contabilidade e Legislação irei apresentar os temas seguintes: Organizações e comportamento organizacional, a função dos recursos humanos, o recrutamento de pessoal e o regime jurídico do pessoal que vão ser tratados e divididos ao longo do trabalho em subtemas. O principal objetivo deste trabalho é adquirir uma série de conhecimentos acerca de gestão dos recursos humanos, que nos dará a possibilidade de…

processo selectivo. (ibidem) Seleccao consiste no processo de escolha entre esses finalistas e na tomada de decisao sobre a qual deles deve ser feita a oferta do cargo. (Pedro b. da camara e at all, ano:315). Seleccao consiste na comparação entre os perfis dos candidatos e as exigenciasdo cargo ou função. (j. a. oliveira rocha, ano:139). Seleccao é o procsso de escolher o melhor candidato para o cargo.(idalberto chiavenato, ano:131) Seleccao é o processo pelo qual…

entendido como algo complexo resultante das disfuncionalidades no indivíduo, na sociedade, na escola e da forma como estas três se articulam. XX. Refira em que medida a democratização do ensino não é efectiva. Relacione este facto com a problemática da selecção imposta pela estrati-ficação dos lugares sociais e profissionais e com a manutenção das melhores posições pelas clas-ses dominantes. 1)Democratização do ensino não é efectiva - com a passagem da escola de elites para a escola de…

……………………. Factores sociais 2.1.3.…………………………………………………………. Factores Pessoais 2.1.4…………………………...……………….…………….Factor psicológico 2.2………………………………………………. Processo de decisão de compra 3.0……………………...…………….…… MERCADO ORGANIZACIONAL 3.1………………………………….…………………. Compras organizacionais 3.2…………………………………………. Participante do processo de compra 3.2.1……………………………….…………………………. Centro de compras 3.3………………………………. Processo de compra e selecção do fornecedor 3.4……………………………….……………Mercados…

Gestão de Recursos Humanos A Função Recursos Humanos nas Organizações 1. Introdução 1.1 O significado da “função pessoal”, o processo integrado da Gestão dos Recursos Humanos e as suas grandes áreas de actividade 2. A evolução geral Gestão dos Recursos Humanos 2.1 A Gestão de tipo administrativo-jurídica 2.2 A Gestão Social ou de “Relações Humanas” 2.3 A Gestão e o desenvolvimento dos Recursos Humanos 3. Contexto sócio-económico 3.1 Importância dos sistemas de emprego e…

A (IR)RACIONALIDADE NA DECISÃO DE SELECÇÃO DE PESSOAL Teresa Proença1 Resumo: Este artigo apresenta uma reflexão conceptual sobre o processo de selecção de pessoal, centrando-se nos elementos irracionais que lhe estão subjacentes. Argumenta-se que o tradicional modelo normativo-preditivo de selecção de pessoal, assente numa racionalidade positivista visando a decisão óptima, traduzido pela escolha da “pessoa certa para o lugar certo”, não é suficiente para compreender o modo como…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NAS INSTITUIÇÕES EMPREGADORAS I.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. 1 Introdução O recrutamento e selecção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Esses processos ( recrutamento e seleção ) devem estar integrados à estrategia de negócios da empresa. Se a empresa está nessecitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse potencial. Se, ao contrário…