Segurança Pessoal Legal E Funcional

do Município, a segurança de autoridades, a prestação de serviços de segurança e auxílio à população, bem como o desenvolvimento de atividades preventivas de serviços públicos e de cidadania no âmbito municipal. Estrutura A Guarda Municipal e Defesa Civil tem a sua estrutura organizacional assim definida: direção geral, direção Administrativa financeira, Assessoria Técnica, Célula de Prof. Marcílio Távora Comando Operacional, Unidade Operacional, Unidade Pessoal,…

perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. Dentre as situações relacionadas a seguir, qual pode ser legalmente considerada como acidente do trabalho? (A) Hipertensão arterial sistêmica. (B) Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho. (C) Doenças que não produzem incapacidade laborativa para o trabalho. (D) Ato de agressão relacionado a motivos pessoais.…

desenvolver nos discentes sua capacidade analítica e dissertativa mediante o caso real da empresa GE CELMA, empresa essa que atua no ramo de reparos e revisões de turbinas aeronáuticas, cujos modelos de gestão organizacional, processos de gestão de pessoal e políticas socioambientais serão objetos dessa nossa discussão acadêmica. Foram pesquisados os livros das disciplinas desse 6º período e diversas matérias veiculadas pela imprensa. Essa referência bibliográfica serviu de…

ser o responsável pela avaliação do desempenho? A responsabilidade pela avaliação do desempenho das pessoas pode ser atribuída ao gerente, ao próprio indivíduo, ao indivíduo e seu gerente conjuntamente, à equipe de trabalho, ao órgão de Gestão de Pessoal ou a uma comissão de avaliação do desempenho. 3- Quais os objetivos de avaliação do desempenho? O objetivo básico de avaliação do desempenho é melhorar os resultados dos recursos humanos da organização, contudo a avaliação do…

desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos. Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias as atividade e tarefas das pessoas. Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar

Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não…

prescrevendo que “ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei”. Esclarece Helly Lopes Meirelles que “a legalidade, como princípio de administração significa que o administrador público está, em toda sua atividade funcional, sujeito aos mandamentos da lei, e as exigências do bem comum, e deles não se pode afastar ou desviar, sob pena de praticar ato inválido e expor-se a responsabilidade disciplinar, civil e criminal”. Em decorrência do…

Segurança no trabalho Introdução(Pedro) Problema: falhas e acidentes em obras pode chegar a comprometer a carreira de profissionais, especialmente os responsáveis pela obra Justificativa: tendo em vista vários acontecimentos de acidentes em canteiros de obras em nossa capital São luís do maranhão levou o grupo a olhar de forma mas discriminada observando-se a falta de fiscalizações e o excesso de descasos com o tema, levando assim a equipe a mostrar como é possível prevenir acidentes que

( - Prevenção e Perdas.- Dentro da segurança do trabalho destacam-se dois conceitos diversos sobre o acidente do trabalho, o conceito legal e o conceito prevencionista. No conceito legal a preocupação é com o que aconteceu, com o resultado ( severidade da lesão ); já no conceito prevencionista a preocupação é mais abrangente, pois além de se preocupar com a extensão da lesão sofrida pelo trabalhador, insere-se no contexto ações prevencionista para que o fato não ocorra, além de…

supervisores e demais chefias da empresa devem mantê-lo sempre a mão, pois essas regras contêm nossa política para a organização do trabalho. Guarulhos, janeiro de 2010 A Diretoria I – DO PROVIMENTO DOS CARGOS Art. 1 - A contratação de pessoal na Proguaru dependerá de aprovação prévia em Concurso Público de provas, ou de provas e títulos. Parágrafo Único – Prescindirá de concurso a nomeação para cargo em comissão, de livre nomeação, obedecidos os critérios estabelecidos no…