Segurança Do Trabalho Motivacional Para O Trabalhador

RIBEIRO COSTA: RA 362440 Trabalho apresentado como requisito avaliativo da ATPS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas, da Universidade Anhanguera – Uniderp, ministrada pelo Tutor professor(a), PALMAS-TO, Setembro/ 2013 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................................4 Mas afinal, o salário é fator…

RA: 8134718537 Trabalho apresentado como critério de avaliação do quarto semestre, no componente curriculares da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro. Goiânia Novembro/2014 SUMARIO Introdução Mas afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg …

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO PROCESSO E PLATAFORMA MOTIVACIONAIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO PROCESSO E PLATAFORMA MOTIVACIONAIS SUMÁRIO 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow 1.2. Teoria de McGregor 1.3. Teoria de Herzberg 1.4. Teoria de Skinner 1.5. Teoria de Vromm

Universidade Nove de Julho Cássio, Daniela, Érika, Josefa, Marco, Richard, Thaís. MOTIVAÇÂO São Paulo 2014 Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia,

monográfico realizado como prérequisito total para a obtenção de nota na atividade interdisciplinar na Faculdade de Rolim de Moura – FAROL. Orientadora: Fernanda Heringer ROLIM DE MOURA –RO 2013 3 Resumo: Este trabalho tem como objetivo mostrar a motivação no trabalho e como ocorre. Para que isso fosse possível foram feitas pesquisas em livros e artigos, sobre motivação e suas teorias, dando ênfase principalmente para a teoria de conteúdo, pois é através dessa teoria que…

fato das pessoas serem consideradas o principal motivo no resultado final exigido pelas organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para um resultado positivo da empresa. Para que ocorram bons resultados no ambiente de trabalho é necessário que ocorra a contribuição dos indivíduos para compreendê-los e compromete-los a cada situação que possa ocorrer dentro do ambiente organizacional. Para que essa boa relação ocorra é imprescindível um dialogo franco e saber…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Resumo: A falta de qualidade de vida no trabalho para o indivíduo é um tema de interesse tanto por parte dos funcionários quanto das empresas, bem como para os pesquisadores. As concepções gerenciais e organizacionais de qualidade de vida no trabalho, enquanto conceito amplo (biopsicossocial) e como parte da estratégia organizacional das empresas passou vem sendo apontado como uma possível solução para a questão. Este…

DIVERSAS TEORIAS DO PROCESSO MOTIVACIONAL Everton Gomes Souza1 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix-Serra Louise Rigo2 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Marcelise Pavoni Alexandre de Oliveira3 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Micheli Paula Dalmaso Muniz4 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix – Serra Thiago Alves5 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra RESUMO Este trabalho tem por objetivo…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 Ioná Dias MOTIVAÇÃO: QUAL O GRAU DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DOS SETORES DE JUNTAS E POLIÉSTER DA EMPRESA Joinville 2013 2 Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…

recursos humanos de uma empresa de tecnologia, definiu um plano de estimulo ao trabalho com base nos conceitos motivacionais de Maslow. Seus criterios de motivação foi: a. quanto maior a produtividade maior o salario. b. os funcionarios que atingissem as metas poderiam usufruir de uma tempo maior de lazer com a familia e os amigos. c. criou cinco etapas motivacionais (atendimento das necessidades fisiologicas, de segurança, sociais, de estima e autorrealização). d. desenvolveu um…