Segurança Do Trabalho Motivacional Para O Trabalhador

hierarquia (biopsicossociais). Somente à medida que as necessidades inferiores forem satisfeitas, pelo menos em parte, é que surgirão as necessidades superiores da hierarquia. Em linhas gerais, as necessidades humanas foram dividas em: fisiológicas, de segurança, de afiliação e de amor, de autoestima, de auto realização e de estéticas. A teoria das necessidades humanas proposta por Maslow representa uma abordagem humanista na Psicologia. Afirma que o homem não é redutível à sua…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL O IMPACTO DA NÃO OBSERVANCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: 90666 – STEPHANO VALENTIM PIMENTA 90972 – LUCAS MUTXINENO SATUMBA 90745 – MARIETH DANIEL DE OLIVEIRA 90883 – TELMA DE F. FRAGOSO DA SILVA 90521 – NEUSA FERNANDES RIBEIRO 91784 – CARLA DEOLINDA DA S. MENDES CURSO: GRH ANO: 2º TURMA: 22N O/A DOCENTE: MARIA HELENA C. DE AGUIAR 2010/2011

Fatores: Higiênicos e Motivacionais Apresentamos a teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores, higiênicos e motivacionais, que são determinantes para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionários em uma empresa. O professor e psicólogo norte-americano Frederick Herzberg (1923-2000) elaborou uma teoria sobre a motivação chamada de teoria dos dois fatores. Ao contrário de outros teóricos do campo motivacional, que buscam…

fadiga Iluminação e acidentes de trabalho Iluminação e rotatividade de pessoal Experiência de Hawthorne Além da intesidade de iluminação,  Outros controles: Grau de supervisão (orientador - controlador) Mudança no local de trabalho Interação entre operários Mudança da forma de pagamento (coletivo) Flexibilidade e quantidade de intervalos Experiência de Hawthorne Principais resultados encontrados: Não é só o salário (recompensa financeira) que faz o trabalhador mais feliz e…

– com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. Às principais características da Teoria Comportamental são: Grande ênfase nas pessoas. A preocupação com o comportamento organizacional e o processo de trabalho. O estudo do comportamento humano. Hierarquia das necessidades de Maslow Abraham H. Maslow (1908-1970), um dos maiores especialistas em motivação humana, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas…

PRÁTICAS MOTIVACIONAIS PARA ALAVANCAR O COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES E A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA UNINOVE – Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO UNINOVE – Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br RENATO FERREIRA DA SILVA UNINOVE – Universidade Nove de Julho renatofs_2008@hotmail.com WASHINGTON JOAO ALVES DE SENA UNINOVE – Universidade Nove de Julho renatofs@hotmail.com RESUMO Este…

dos alunos no trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização, pela empresa, dos mesmos fatores (instrumentalidade) e as expectativas individuais em relação à capacidade de atingir as metas propostas pela empresa (expectância). Calculou-se então o índice motivacional (Força Motivacional) dos…

de Estatística da UFRN. Professor de Matemática, Matemática Financeira e Estatística dos Cursos de Administração, Ciências Contábeis e Tecnologia em Gestão de Segurança Pessoal e Patrimonial da Faculdade de Natal (FAL). E-mail: jamilsonmedeiros@falnatal.com.br RESUMO Este artigo tem a finalidade de avaliar os fatores motivacionais Remuneração, Benefícios, T & D, destacados na pesquisa de campo desenvolvida pela revista anual Guia Exame-Você S/A, publicada pela editora Abril S/A,…

seus ativos humanos, observa-se a cada dia o maior interesse das organizações em promover a motivação em favor dos resultados. O assunto Motivação Humana e apesar de estarem em pauta atualmente podemos definir 3 teorias sobre o assunto. A Teoria Motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na chamada hierarquia das necessidades humanas. Nessa teoria as necessidades humanas distribuídas em uma pirâmide de importância e de influencia do comportamento do homem. Na base da pirâmide…

de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.1 Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:2 "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo;…