Seguranca Segundo Maslow

Necessidades de Maslow: A Influência do Nível Educacional Sobre a sua P ercepção no Ambiente de Trabalho ” AUTORES ANDRE FERREIRA Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de analisar se os fatores motivacionais descritos por…

Cristina Betim 2013 Introdução Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, ele era membro da Human Relations School (escola das relações humanas) no final da década de 50. Nasceu na cidade de Brooklin no ano de 1908, licenciou-se em Wincosin e doutorou-se na universidade de Columbia onde trabalhou no departamento de investigação. No jardim zoológico de Bronx estudou o comportamento dos primatas e entre 1945 e 1947 foi diretor geral da Maslow cooporage corporation. Em…

Introdução O comportamento motivacional, segundo Maslow e demonstrado através da hierarquia de necessidades, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Todo individuo passa por todas as etapas da pirâmide, Maslow definiu um conjunto de cinco necessidades descritas em forma de uma pirâmide, tendo na base as necessidades mais básicas e

TEORIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW Profª Geórgia Damiani Mazzucco Clezar Faculdade Metropolitana de Guaramirim – Grupo Uniasselvi Administração – Finanças (1.1) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 02/06/2011 RESUMO Após anos, estudiosos tentaram criar uma teoria de administração que pudesse coordenar uma organização equilibradamente. Uma dessas teorias foi a Teoria Comportamental. Marcada por ter seu estudo voltado as pessoas, foi precursora de grandes estudos, como a Teoria

ABRAHAM MASLOW A gestão de pessoas e das organizações estão cada vez mais se caminhando para uma evolução acelerada a fim, de supr ir suas necessidade de acordo com cada situação. Essa evolução será e xplanada neste trabalho , tal qual tem como objetivo a vida e obra de Abraham Maslow (1908-1970), grande pesquisador e psicólogo, bem como sua teoria da hierarquia das necessidades, a pirâmide de Maslow. É de suma importância a abordagem deste…

2. Trabalho e obra de Maslow 3. Pensamentos de Maslow 4. O que Maslow acrescentou ao mundo 5. Conclusão 6. Opinião do grupo 7. Bibliografia INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a vida e obra do psicólogo Abraham Maslow, mais resumidamente sobre sua bibliografia e trabalho, É objetivo desse trabalho falar sobre o psicólogo Abraham Maslow, sobre seu trabalho com a Hierarquia de Necessidades, sua principal

da hierarquia de Maslow. 2) Para Maslow, as necessidades do ser humano estão situadas hierarquicamente em função de sua urgência e sua força. Estando satisfeitas as necessidades mais imperativas, as necessidades subseqüentes fariam pressão no sentido de obter a satisfação. A que tipo de necessidade está ligada a consecução do potencial humano? a) Necessidade de segurança b) Necessidade de estima c) Necessidade de auto-realização d) Necessidade social 3) Segundo Maslow, que…

desenvolvida por Abraham maslow, com a construção da Hierarquia de necessidades, e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de níveis mais baixos, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção ás hierarquias mais altas, para atingir a auto- realização . Neste trabalho falaremos da teoria, do autor e também sobre o contexto histórico em que foram criadas. Maslow começou…

sobre a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e trace uma relação com a motivação citando conceitos de outros autores. Introdução Apresentaremos nesta atividade de portfólio a hierarquia de necessidades de Maslow que foi introduzida pelo psicólogo norte-americano Abraham Maslow (1 de Abril de 1908 - 8 de Junho de 1970) onde este elaborou uma teoria da motivação centrada no conceito de auto-realização. Este conceito transmite, segundo o autor "o desenvolvimento máximo…

motivação de Maslow (1954), tendo em vista a grande aceitação desta teoria, tanto por parte de psicólogos organizacionais, como de administradores preocupados com o factor humano. A teoria de Maslow tem influenciado o trabalho de muitos estudiosos do comportamento humano em organizações, tais como: McGregor (1960), na formulação de sua teoria x e y de estilos gerenciais; Argyris (1964), em seu trabalho sobre conflitos e a organização, no qual o conceito de auto-realização de Maslow teve…