Seguranca Segundo Maslow

UNIVERSIDADE FEEVALE CATIELI FREITAS DA SILVA, TIAGO ROBERTO DE ALMEIDA GESTÃO DE OPERAÇÕES Novo Hamburgo, 2012 CATIELI FREITAS DA SILVA, TIAGO ROBERTO DE ALMEIDA GESTÃO DE OPERAÇÕES ABRAHAM MASLOW Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Curso de Gestão Financeira Professor : Gustavo Gomes Hoff Novo Hamburgo, Agosto de 2012. LISTA DE FIGURAS Figura 01 ---------------------------------------------------------------------- 6 Figura 02 ---

MASLOW E A PROPAGANDA Campos dos Goytacazes – RJ 2014 MASLOW E A PROPAGANDA Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Comportamento Organizacional como nota parcial da avaliação referente ao Projeto Integrador. Campos dos Goytacazes – RJ 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Abraham Maslow nasceu no Brooklin, Nova York

Introdução Este trabalho tem como objetivo descrever a pirâmide de Abraham Maslow, destacando e exemplificando os cinco pilares que a constituem, também identificando a contribuição para administração contemporânea. Os métodos utilizados para pesquisa foram, consultas a livros e artigos na internet. Cada ser humano é motivado por necessidades. As nossas necessidades mais básicas são inatas, tendo evoluindo ao longo de milhares de anos. O conteúdo abordado neste trabalho relaciona se…

Um Estudo Avaliativo dos Fatores Condicionantes ao Egresso de Alunos no Curso de Ciências Contábeis numa Abordagem da Teoria da Motivação Humana de Abraham Maslow; Frederick Herzberg E J. Stacey Adams. Resumo: A motivação humana é algo que na sua tentativa de compreensão se torna complexa e subjetiva, por está relacionada ao ser humano e suas diversas maneiras de se comportar. Desta forma, este trabalho procura entender quais os fatores condicionaram o egresso de alunos no curso de…

Teoria de Maslow (ou Pirâmide de Maslow) Maslow apresentou uma teoria segundo a qual os seres humanos organizaram suas necessidades em níveis que influenciam diretamente no comportamento da pessoa. Esses níveis podem ser vistos em forma piramidal onde na base encontram-se as necessidades mais instintivas dos indivíduos, as necessidades fisiológicas (fome, sede, sono, repouso, frio, calor, o desejo sexual etc.). Essas necessidades regem a forma comportamental de cada individuo, logo,…

KAROLINE SAVI MUNDO SILVA LETICIA CAROLINO WALQUIRIA GIZELY CORDEIRO PIRÂMIDE DE MASLOW J u n d i a í 2012 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração ANA PAULA MARINA DA SILVA KAROLINE SAVI MUNDO SILVA LETICIA CAROLINO WALQUIRIA GIZELY CORDEIRO PIRÂMIDE DE MASLOW Trabalho apresentado à disciplina Métodos e Técnicas…

conduta até que uma meta seja conseguida" SOTO, Eduardo (2009). Segundo MASLOW (1954), psicólogo humanista e pioneiro no desenvolvimento da teoria das necessidades, em sua obra intitulada: Motivation and Persosnality, apresentou uma teoria segundo a qual as necessidades humanas, estão dispostas em níveis de importância. Ele propôs que os seres humanos nascem com cinco sistemas de necessidades: as fisiológicas (básicas), de segurança, de amor (sociais), de estima e de auto-realização,…

mais especificamente a teoria das necessidades de Maslow. Baseado no exposto apresentamos um estudo de caso de uma empresa do ramo gráfico, situada em Concórdia- SC para verificar como se encontram as relações entre os colaboradores de alguns setores da empresa e a importância da motivação neste ambiente organizacional. Palavras-chave: motivação, organização.... 1 INTRODUÇÃO Segundo Maximiano (2000), a motivação para o…

Teoria Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Origens da Teoria Comportamental De acordo com Motta (1991, p. 38), vários autores foram importantes para o desenvolvimento da Teoria Comportamental da Administração. Acredita-se que ela,…

foram Robert Owen e Charles Babbage, em que um reconheceu a importância dos recursos humanos e o outro, o foco na produtividade respectivamente. Outro autor que focou na produtividade foi Taylor, que trouxe uma visão diferente das já existentes, que segundo ele, o trabalhador não pode analisar racionalmente sua tarefa e muito menos determinar qual seria a melhor forma de se trabalhar, sendo este papel o do gerente. Através do taylorismo que foi possível a produção em massa. Gantt,…