Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

de colaboradores. Nos dias atuais para atrair e reter talentos, é necessário motivá-los. Assim os resultados organizacionais tornam-se reais. A Gestão de RH deixou de ser burocrática, para também atuar diante das gerências de linha, introduzindo suas estratégias, focando no indivíduo e apostando no trabalho em equipe. Tudo isso, alinhado a cultura da empresa e ao novo contexto organizacional. Diante destas constatações, pode-se afirmar que cargos e salários devem ser equiparados para que…

ente da administração que trabalha com psicologia organizacional tem seu surgimento na época da primeira guerra, quando o quadro das forças armadas dos Estados Unidos estava carente e escasso de mão-de-obra capaz de suprir suas necessidades. Assim sendo, fazia-se um esforço intenso e diferenciado na área do recrutamento de pessoal, pois era preciso encontrar pessoas adequadas para executar as funções das forças armadas nos tempos de guerra. Para atender essa urgente necessidade, os…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais CULTURA ORGANIZACIONAL – PROJETO DE PESQUISA A SER DESENVOLVIDO NA BRIGADA MILITAR DO CORPO DE BOMBEIROS DA CIDADE DE IGUATU Iguatu - CE 2011 Kamyllah Souza Silva CULTURA ORGANIZACIONAL – PROJETO DE PESQUISA A SER DESENVOLVIDA NA BRIGADA MILITAR DO CORPO DE BOMBEIROS DA CIDADE DE IGUATU

organização. Identificar as reais causas que levam o profissional a deixar uma organização possibilita resolver o problema antecipadamente e, se for o caso, procurar soluções alternativas. O turnover está relacionado a dois tipos de desligamento (CHIAVENATO, 2004): • O desligamento por iniciativa do funcionário ocorre quando o profissional, por razões pessoais ou profissionais, resolve encerrar a relação de trabalho com o empregador. Pode ocorrer em virtude de sua a insatisfação com…

com esta “escola” irá agregar conhecimento para uma boa apresentação de PDV e merchandising agregando uma valorização maior aos seus colaboradores e um espaço mais atrativo e agradável aos seus clientes, uma combinação que promete bons resultados. Segundo Regina Blessa, autora do livro Merchandising no Ponto de Venda, Merchandising é qualquer técnica, ação ou material promocional usado no ponto- de-venda que proporcione informação e melhor visibilidade a produtos, marcas ou serviços,…

de ética, segundo a gravidade, terá a aplicação de uma das seguintes penalidades: I – Advertência reservada; II – Censura reservada; III – Censura publica. Além disso, o profissional esta sujeito ao agravante aplicado nas sanções éticas. Pois a ação cometida por ele resulta em ato que prejudica publicamente a imagem do profissional da contabilidade. 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Toda organização, mesmo que de forma imperceptível, possui seu próprio comportamento organizacional.…

adotar estruturas organizacionais mais complexas e modelos de gestão mais competitivos, especialmente aqueles voltados para a participação de equipes de trabalho. A sociedade característica deste século tem enfatizado bastante o trabalho em equipe, já que ele continua sendo percebido como a vantagem competitiva definitiva na promoção do desempenho de excelência das organizações. O trabalho em equipe pode ser definido como algo que contribui para o alcance dos resultados organizacionais…

pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o reconhecimento e desenvolvimento profissional, fala da importância da…

1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL – 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS 8 Dentro do contexto organizacional, o desenvolvimento das pessoas depende do relacionamento interpessoal, que conseqüentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam…

determinado pelas necessidades específicas, fundamentando-se na designação do segmento operacional. Chiavenato efetuou a definição de Recrutamento e Seleção de candidatos de maneira simples, segundo ele trata-se da “escolha do homem certo para o cargo certo”. O Recrutamento e Seleção passaram diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado…