Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

Guerra, os administradores começaram a enfatizar as condições de trabalho, os benefícios aos trabalhadores e a negociação com os sindicatos; d. Administração de recursos humanos: surge nos anos 60, sob o impacto da teoria sistêmica de Bertalanffy (segundo Gil, a Administração de Recursos Humanos pode ser considerada como a Administração de Pessoal sob um enfoque sistêmico). Fatores até então pouco considerados, como a interdependência entre as diversas partes da organização, os papéis…

departamento tornou-se ferramenta importantíssima dentro das organizações, pelo simples fato de que se torna mais viável controlar e agilizar os processos de ordem trabalhista de cada empregado, que são regidos pela Consolidação das Leis do trabalho (FRANCO, 1996). Assim, o Departamento de Pessoal é responsável pelos direitos e deveres do colaborador além de se informar com o que acontece com o funcionário no seu dia-a-dia. Palavras-chave: Consultoria, Administração de Pessoal,…

emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Sobre a realidade de “Recursos Humanos”, Lucena (1998) afirma que o profissional desta área pode se limitar a alguns afazeres como o Planejamento de Recursos Humanos (nos seus aspectos técnicos, quantitativos e…

.... 16 4.3. Modelos de QVT............................................................................................. 20 4.3.1. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho............................................ 21 4.4. Comportamento Organizacional...................................................................... 23 5.0 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS......................................................... 27 5.1. Análise de dados coletados..........................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DOURADOS/MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP COMPORTAMENTO ORG ANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Comportamento Organizacional, no Curso de Ciências Contábeis EAD, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Professor EAD:Ma. Yaeko Ozaki DOURADOS/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................

essencial para qualquer empresa que deseja obter maior qualidade e produtividade, trabalhando as potencialidades do capital humano. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica, onde buscou embasamento teórico sobre liderança, motivação e Clima Organizacional. A abordagem apontada no artigo tem como referência trabalhos pesquisados por vários estudiosos do tema que apontam como a gerência pode aumentar a produtividade da equipe. Portanto, o objetivo do artigo foi conhecer os…

1. INTRODUÇÃO Entre os diversos fatores e recursos que compõem uma organização, destaca-se como o mais complexo e com uma ampla área de estudo a ser abordada, o recurso humano, ou seja, as pessoas que compõem e interagem no ambiente organizacional no desenvolvimento de suas tarefas. Uma vez influenciados por inúmeros fatores como sentimentos, emoções, tristezas, alegrias e estresse entre outros, o indivíduo age e reage de diferentes maneiras de forma que pode acarretar insatisfações,…

preocupação das empresas com os colaboradores vem aumentando nas ultimas décadas, passando de um sistema onde o fundamental eram apenas os lucros para um sistema que visa também o bem estar dos colaboradores dentro da organização. De acordo com Chiavenato (2005, p 6.) “as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões”. Desta forma é importante repensar a gestão de pessoas alterando de uma gestão…

Universidade Técnica de Lisboa Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas Comunicação nas Organizações A comunicação pessoal e a cultura organizacional Docente: Carla Cruz Discentes: Carolina Meira Fé, 211094 João Maria Spínola, 211081 Magda Raleira Gaminha, 211092 Marta Sofia Antunes, 211060 8 de Maio de 2012 Índice Introdução 3 1. O que é comunicação interpessoal e Inteligência interpessoal 4 2. Estilos pessoais de comunicação 7

MODELO DE TRABALHO A DESENVOLVER LOGO DA UNIVERSIDADE MÉTODOS APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL LOADIR APARECIDA SILVA – RU N. 702074 NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR 2- AGUARDANDO A ênfase no Comportamento Humano nas organizações é um desafio que hoje se apresenta como uma das mais valiosas possibilidades e perspectivas para o alcance da excelência no âmbito empresarial. No mundo globalizado em que estamos inseridos, as organizações precisam ter pessoas qualificadas e…