Segundo Chiavenato 1996 A Cultura Organizacional Cons

Apresenta como principais a necessidade da instituição melhorar sua atenção à QVT de seus profissionais, preocupando em trabalhar mais os fatores inerentes a esta, podendo canalizar maiores esforços ao comprometimento dos empregados com os interesses organizacionais e pessoais. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Profissionais de Saúde. Saúde do Trabalhador. 1 INTRODUÇÃO Com a nova perspectiva do terceiro milênio, marcada pela preocupação com o bem-estar físico,…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a

IMPACTO NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES1 Resumo O planejamento se constitui na primeira e na mais relevante das funções organizacionais, cuja finalidade é atender os objetivos organizacionais otimizando os recursos produtivos a serem empreendidos na execução das atividades. A pesquisa tem por objetivo verificar como o planejamento pode permitir a melhoria de desempenho organizacional, identificando de que modo o planejamento operacional proporciona meios adequados para a consecução…

gestores quando o assunto é a motivação no âmbito empresarial. Este artigo pretende destacar a importância da motivação para os administradores. Há diversas teorias relacionadas com este tema, neste artigo serão retratadas as principais teorias, segundo Marco A. Oliveira (2010). Através destas teorias, podemos perceber como o comportamento humano muda de acordo com os interesses de cada pessoa, e cabe ao gestor o papel de estabelecer uma meta na qual todos os interesses estejam voltados…

motivação, ou interacção. Ferreira et al. (1996) definem grupo como um conjunto de pessoas interdependentes que procuram alcançar um objectivo em comum, e que se vêem a si próprios como fazendo parte de um grupo. Esta definição aponta que um conjunto de pessoas formará um grupo apenas se estas interagem com vista a um objectivo comum e além disso existe a percepção mútua de pertença ao grupo “auto – percepção de identidade do grupo”. Para Marques (1996), uma das definições que…

várias pessoas querem conhecê-lo. Porém a situação realmente se complica quando a Comissão de Valores Mobiliários exige sua presença, assim é necessário "fabricar" um homem branco, que corresponda às expectativas e acalme os ânimos. Organização (cultura e clima) e Relacionamento interpessoal “Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas.” Bernand Chester I. A vida das pessoas constitui uma infinidade de interações com outras pessoas e…

estipuladas, maximizar lucros e obter vantagens, as empresas necessitam descobrir fatores para aumentar a lucratividade e controlar gastos a fim de usufruir e oferecer melhor qualidade de vida aos seus funcionários (SHIRKY, 2008). A socialização organizacional tem sido um dos processos utilizados pelas empresas, que viabiliza o processo de gerenciamento. A qualidade e a produtividade dos funcionários influenciam diretamente no crescimento da empresa, e produz maior comprometimento…

Portanto, utilizou-se o método bibliográfico o qual permitiu descobrir informações acerca das temáticas descritas neste artigo, além disso, fez-se o uso de outras publicações da área de foco deste estudo. 2 ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS De acordo com Chiavenato (2004), a História da administração começa com os filósofos gregos em 470 a.C., momento em que se destacam Sócrates, Platão e Aristóteles; passa por influências da Igreja e das organizações militares em que os aspectos de…

salários dos colaboradores, através de comportamento mensuráveis, e se faz justa, realizando a diferenciação das competências dos colaboradores. Segundo Pontes (2011) remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa cujo objetivo é o de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais. A remuneração estratégica deve estabelecer, portanto, vinculo fomentando uma parceria. A premissa da remuneração estratégica é a…

objetivos/resultados. Conforme Dutra (2002) olhando a história recente do Ambiente Organizacional, observam-se sucessivos processos de mudança, demissões, reestruturações, que reduziram elementos que criavam vinculação e comprometimento. As pessoas têm perdido o apreço ao vínculo com as empresas e passaram a pensar sua trajetória profissional de acordo com as suas próprias conveniências. Á medida que o ambiente organizacional e as demandas impostas continuarem a crescer em complexidade…