Schein Edgard Natureza Da Realidade

resolver os problemas da Glacier. A metodologia utilizada pela equipe de pesquisa foi a de dirigir os grupos para a busca de causas subjacentes e à expressão de motivos parcialmente conscientes. Assim, atraiu-se a atenção para a natureza da resistência, com base nos fatos conhecidos pelos interessados, buscando analisar os significados dos sentimentos (medo, culpa, ou suspeita), que contribuíam para a ansiedade. Isto fez com que membros do grupo explicitasse…

contexto de grupos voltados para metas. O líder desempenha também uma importante função simbólica para o grupo * A liderança é: * Um processo social definido através da interação líderes e liderados; * Envolve um processo de definir a realidade de forma que sensibilize o liderado; Envolve um relacionamento de dependência * PODER LEGÍTIMO – Está relacionado à hierarquia organizacional. * PODER DE RECOMPENSA –Os gerentes influenciam o comportamento através do uso de…

para o modelo de gestão. É quase impossível separa o modelo de gestão de pessoas do modelo de gestão de trabalho. CULTURA ORGANIZACIONAL – A cultura organizacional interfere e influência no modelo de gestão de pessoas de uma organização. Edgard Schein, um dos autores mais citados nessa área, define a concepção de trabalho e o valor conferido ao ser humano como os pressupostos nucleares e fundamentais da cultura de um grupo. Um dos principais papéis do modelo de gestão é reforçar e…

conhecer a organização. Ainda a literatura especializada nos apresenta varias definições para cultura organizacional, no Quadro 1(anexo 1), temos relacionadas algumas das posições dos autores mais citados na área. Particularmente vemos a visão de SCHEIN e a dos antropólogos Janice BAYER & Harrison TRICE como as mais adequadas para nortear nossos estudos sobre o tema. 5. Criação da cultura Como começa uma cultura: Os costumes, as tradições e a maneira usual de se fazer às coisas…

duas concepções básicas de cultura As várias maneiras de entender o que é cultura derivam de um conjunto comum de preocupações que podemos localizar em duas concepções básicas. • A primeira concepção de cultura remete a todos os aspectos de uma realidade social; a segunda refere-se mais especificamente ao conhecimento, ás ideias e crenças de um povo. Na cultura de uma empresa, as pessoas compartilham costumes, crenças , valores, ideias preestabelecidas, regras e tabus que…

poder e controle no ambiente organizacional. Em grupos distintos, observa-se a existência de discursos que refletem diferentes visões das organizações sobre cultura e poder. Autores como DEAL e KENNEDY (1999) e SCHEIN (1985) defendem que a primeira é um instrumento de construção da realidade para todos e, deste modo, o poder encontra-se ausente ao discurso de tais autores; todavia, este poder é exercido através da instrumentalização da cultura. De maneira oposta, outros autores discutem…

um conjunto de partes ou elementos que formam um todo unitário ou complexo”. (Maximiano p.356) 3. ORIGENS DA TEORIA DE SISTEMAS A Teoria dos Sistemas foi proposta por Bertalanffy, no final da década de 1930, partindo da concepção de que a realidade é feita de sistemas, de elementos interdependentes que precisam ser analisados nas suas inter-relações, com uma visão interdisciplinar e holística (MAXIMIANO, 2000). Bertalanffy (1975) entende que o pensamento sistêmico exerce papel dominante em

brasileira; 4. Diferentes abordagens em cultura organizacional; 5. A cultura organizacional em Schein e Hofstede; 6. Histórico das organizações públicas no Brasil; 7. Conceituando e caracterizando as organizações públicas; 8. Conclusões. S UMMARY : 1. Introduction; 2. Concepts of culture; 3. Brazilian culture; 4. Different approaches to organizational culture; 5. Organizational culture in Schein and Hofstede; 6. Public organization history in Brazil; 7. Conceptualizing and…

................................................................................................ 16 2.2. A distância hierárquica de trabalho (distância do poder).................................................... 18 2.3. A abordagem de Edgar Schein ........................................................................................... 22 2.3.1. Definição de cultura e suas manifestações ....................................................................... 22 2.3.2. O papel do…

cultura brasileira; 4. Diferentes abordagens em cultura organizacional; 5. A cultura organizacional em Schein e Hofstede; 6. Histórico das organizações públicas no Brasil; 7. Conceituando e caracterizando as organizações públicas; 8. Conclusões. S UMMARY : 1. Introduction; 2. Concepts of culture; 3. Brazilian culture; 4. Different approaches to organizational culture; 5. Organizational culture in Schein and Hofstede; 6. Public organization history in Brazil; 7. Conceptualizing and…