Schein 2004 P 17

que promove o envolvimento em negócios internacionais. Tal fenômeno ocorre de maneira gradual. (SOARES, 2004). Iglesias, Mendes e Velloso (2007) entendem que há diversos estágios e formas de internacionalização. Para eles, a internacionalização de uma organização “é um fenômeno amplo, que compreende desde a exportação de produtos e serviços, até a sua produção direta no mercado externo” (2007, p.18). Tal processo de internacionalização passa por fases intermediárias em que varia o grau…

Estratégia 09 3.2 Planejamento 10 3.3 Planejamento Estratégico 12 3.4 Planejamento Estratégico é uma realidade vigente 13 METODOLOGIA- IV 15 4.1 Tipo de Pesquisa 15 4.2 Procedimentos Técnicos 15 fase i - v 17 5.1 Caracterizações da empresa 17 5.1.1 Histórico 17 5.1.2 Instalações 17 5.1.3 Estrutura Funcional 18 5.1.4 Organograma 18 5.2Componentes do diagnóstico estratégico: 18 5.2.1Missão 18 5.2.2 Visão 19 5.2.3 Valores 19 5.2.4 Políticas 19 5.2.5…

ARTIGO APRESENTADO NO VI SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DA UNAERP CAMPUS GUARUJÁ 16 e 17 Nov. 2009 Universidade Corporativa, aprendizagem organizacional e meio ambiente Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995, como consultor…

CEAM / UnB). (Examinadora Interna) Brasília-DF, 20 de Junho de 2006. SARAIVA, FÁTIMA ELIZABETH BRASIL. Produção Orgânica de Alimentos: Diagnóstico e Perspectivas do Arranjo Produtivo no Município de Pedro Leopoldo, Estado de Minas Gerais; 107 p., 297 mm, (UnB-CDS, Especialista em Extensão Rural para o Desenvolvimento Sustentável, 2006). Monografia de Especialização em Extensão Rural para o Desenvolvimento Sustentável – Universidade de Brasília. Centro de Desenvolvimento…

2.2. Comportamentos Individuais de Gestão de Carreira como Variáveis Independentes Capítulo 4 4.1. Dados da Recolha da Amostra 4.2. Distribuição da Amostra (Valores em Percentagem) 4.3. Dados dos Recursos Humanos Referentes ao Exercício da Banca em 2004 4.4. Resultados da Análise Factorial para os Comportamentos Individuais de Gestão de Carreira 4.5. Resultados da Análise Factorial para a Percepção das Obrigações Organizacionais 4.6. Resultados da Análise Factorial para a Percepção de…

organizacionais, retomando os clássicos para elaborar críticas relevantes à burocracia (Merton, 1950; Selznick, 1955; Lawrence e Lorsch, 1967; Blau e Scott, 1970; McKinley e Scherer, 2000). Além dessa corrente teórica, a pesquisa de Vasconcelos (2004) identifica duas outras relevantes. A primeira são os estudos baseados no paradigma psicanalítico e psicodinâmico, cujos autores retomam estudos de Melanie Klein e Elliot Jacques, para citar alguns, revendo e atualizando estes trabalhos,…

o alinhamento estratégico e uma cultura que apoie a inovação. Barry Jaruzelski; John Loehr e Richard Holman (2012), Empresa, Executive Digest, N70 II série de Janeiro 2012. Tendo como objectivo operacionalizar o conceito de cultura organizacional, Schein (1981, 1985, 1990) considera importante, ao defini-la, distinguir níveis de cultura. O autor refere os quatro seguintes níveis de cultura: Artefactos – Constituindo a parte tangível e mais visível da cultura, aparecem subdivididos em…

contribuíram para a realização deste trabalho. Agradeço a todos. Meu muito obrigado. RESUMO SENTANIN, O. F. (2012). Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento. 2012. 196 p. Tese (Doutorado) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Esta tese tem por objetivo investigar como as dimensões estratégicas da gestão de recursos humanos – trabalho em equipe, aprendizagem…

informações, matéria-prima, sócios, acionistas, dentre outros. Segundo Chiavenato (2004 p.11) “As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como elas são tratadas”. O capital humano e suas relações com a organização são elementos extremamente relevantes para a competitividade das empresas na economia global e devem ser vistas como parceiras das organizações (CHIAVENATO, 2004). Motivo esse que a cada dia mais empresas investem em…

o “sentido da vida” e de “realização de uma obra” é único para cada pessoa procuramos, no modelo de âncoras de carreira, ou inclinações profissionais, proposto por Edgard Schein (1993), visualizar necessidades diferentes levantadas pelo pesquisador no mundo corporativo, que podem vir a direcionar a busca de sentido. Para Schein (1993), uma âncora pode ser caracterizada como uma combinação de áreas percebidas de competência, motivos e valores que servem de guia para as decisões relativas…