Saude Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DO TRABALHO E NA SAÚDE: motivação como papel fundamental Jaiane Santos Pinheiro1 Teresa Cristina Evangelista dos Anjos2 RESUMO A motivação para o exercício da função é uma característica que necessita caminhar em harmonia juntamente com o processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Essa pesquisa tem como objetivo geral uma breve discussão sobre a vivência dos profissionais de saúde e suas respectivas necessidades que são…

Administração de Recursos Humanos II A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOB A QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS 1. Questões estratégicas de Pesquisa. Após analisarmos o caso da empresa JL Brass, que atua no ramo de metal mecânico, podemos observar que ela vinha sofrendo problemas quanto à organização do ambiente de trabalho, estrutura dos postos de trabalho, riscos, ruídos, estresse, afastamentos, alta volatilidade de funcionários, entre outros problemas que poderiam acarretar…

UNIABEU CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO “SABOR & SAÚDE” ANGRA DOS REIS 2015 JEFFERSON DA SILVA LEANDRO PIRES MONIQUE AFFONSO RAMON MARTINS “SABOR & SAÚDE” ORIENTADOR: JOSÉ DA SILVA ANGRA DOS REIS 2015 SUMÁRIO 1. Fundamentação 1.1 Introdução 05 1.2 Pesquisa de Mercado 06 1.3 Benchmarking 10 1.4 Caracterização da Empresa 1.4.1 Perfil da Empresa 10 1.4.2 Razão Social 12 1.4.3 Nome Fantasia 12 1.4.4 CNAE – Classificação…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QVT CLIMA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: Administração de Pessoal Grupo: * Monique Alves da Rocha * Rosana aria de S.C. Vieira Ementa: * Definição de Qualidade de vida no trabalho; * A origem e Evolução do QVT; * A implementação do Programa de QVT; * Balizamento para QVT; * Qualidade de vida no trabalho e a promoção da saúde; * QVT como estratégia competitiva; *…

...................................................................................... 04 2. INTRODUÇÃO........................................................................................................................ 05 3. AS TEIORIAS ORGANIZACIONAIS E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES HOSPITALARES PÚBLICA............................................................................................... 06 a14 4. AS REGRAS DE RESPONSABÍLIDADE E O SISTEMA DE GESTÃO..............15 a 16 5.O…

SALGADO DE OLIVEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR Goiânia 2014 ANGELICA EVELYN OLIVEIRA CRUZ PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS RAYANNY FERNANDES DE ABREU CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÙDE MENTAL DO TRABALHADOR

REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL - SESAU Setor Responsável: SGA/DGRT Outubro de 2009 PLANO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL - SESAU 1. JUSTIFICATIVA Garantir estruturas que permitam condições organizacionais para a efetiva gestão dos recursos públicos e o cumprimento da missão institucional desta Secretaria, representa a real responsabilidade da atual gestão. Dentro desta perspectiva, faz-se necessário promover as devidas adequações organizacionais,…

Influência da Ergonomia Organizacional na Motivação dos Funcionários da Área de Saúde Ana Regina B. Ribeiro (UFPE - Faculdade Marista Recife - FMR) anaregina@faculdademarista.com.br Débora Eleonora Pereira da Silva (UFPE) debora@ufpe.br Denise Dumke de Medeiros (UFPE) ddm@ufpe.br Resumo Este artigo trata da influência da ergonomia na motivação de funcionários e da qualidade da prestação de serviços de saúde. No trabalho percebem-se algumas características do serviço de saúde,…

Psicologia Organizacional em Empresas A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas) 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um…

_______________________________________________________________ GESTÃO DE PESSOAS EM SAÚDE 1) AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A economia atual e os cenários competitivos demandam a reinvenção dos ambientes de trabalho. Atualmente, o ambiente externo à organização, com seu alto grau de incerteza, influencia significativamente os processos organizacionais, exigindo uma reestruturação radical das organizações, buscando maior eficiência, eficácia e efetividade.