Saúde organizacional

Saúde Organizacional . De: Sinésio Gomide Junior e Maríllia Nunes Fernandes. HISTÓRIA E CONCEITOS INICIAIS "A Saúde Organizacional está atrelada a Efetividade Organizacional." O que é Efetividade Organizacional? Haviam muitas divergências e opiniões sobre a definição de Efetividade Organizacional até que Bennis (1962) propôs que os mesmos critérios empregados para a identificação do indivíduo mentalmente sadio fossem em- pregados para a identificação da organização saudável. 1962 - Bennis propôs ainda que a organização saudável seria aquela que apresentasse: adaptabilidade, teste da realidade e senso de identidade. 1965 - Schein acrescentou um quarto critério, o estado de integração indivíduo-organização. 1978 - Mello apresentou uma visão ampliada dos critérios de saúde, unindo e completando as premissas de Bennis e Schein: * Identidade: a organização sabe o que é; * Orientação: a organização conhece seus objetivos; * Sensibilidade Realista: capacidade de perceber modi- ficações externas e internas; * Criatividade: capacidade de criar, inovar, buscar soluções e improvisar adequadamente; * Flexibilidade: capacidade de modificar atitudes, comportamentos, atividades, tarefas, estruturas, métodos e metas. * Integração: harmonia, balanço, coordenação e convergência entre as necessidades dos indivíduos que nela trabalham; *reserva de energia: existência de reservas de recursos energéticos dentro do sistema e/ou capacidade de obtê-los

mudança organizacional em um estabelecimento de saúde: um estudo da preparação para acreditação. Rio de Janeiro 2005 Cledenir Formiga Casimiro A mudança organizacional em um estabelecimento de saúde: um estudo da preparação para acreditação Dissertação apresentada, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre, ao Programa de PósGraduação em Saúde Coletiva da Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Área de concentração: Política, Planejamento e Administração em…

Curso de Administração ANDERSON TOSCANO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UNIMED NORDESTE Caxias do Sul, Novembro de 2011 ANDERSON TOSCANO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UNIMED NORDESTE Relatório do Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Estágio do Curso de Administração para obtenção do título de bacharel. RAFAEL DE LUCENA PERINI Caxias do Sul 2011 SUMÁRIO 1 DIAGNÓSTICO DO SISTEMA…

GESTÃO HOSPITALAR Disciplina: Sistema e Organização da Saúde no Brasil. Tutora EAD: Ana Maria V. Tristão Tutora Presencial: Socorro Gibson Nome e RA dos Acadêmicos: Cristiane da Silva Brito - 384261 Claudia Rejane Rosa dos Santos – 384702 Claudia Nunes Lima – 314143 Nocielma de Cassia Quaresma de Oliveira – 314144 Rosangela Souza Barata - 400356 BELÉM – PA , NOVEMBRO DE 2013 Razão Social: Instituto de Saúde MedCom. Nome Fantasia: MedCom (Medicina Contemporânea) CNPJ:…

Princípios organizacionais do sistema único de saúde O Sistema Único de Saúde, (SUS), foi criado na década de 90, pelo ministério da saúde, motivado por movimentos populacionais, e a promulgação da Lei Orgânica nº 8080 e Complementar nº 8142, nele, está vinculado todos os sistemas públicos de saúde do país. Para que esse sistema funcione com eficiência, é necessário alguns princípios sendo eles os doutrinários e organizacionais; nos doutrinários incluem a universalidade que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA APOLÔNIA EMANUELA DOS SANTOS EMANUELY KELLY DO NASCIMENTO MONTEIRO GABRIEL VIANA O. DE OLIVEIRA GETÚLIO GUSTAVO ALBUQUERQUE HILTON FERREIRA DA SILVA JULIANA KARLA SAMPAIO GOMES KARLA RITA DOS SANTOS MARTINS RICARDO FERREIRA MARQUES PROJETO INTEGRADOR: PROMOÇÃO DE SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. JOÃO PESSOA/PB Novembro/2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: AS FRONTEIRAS ENTRE A PRODUTIVIDADE E A SAÚDE DO TRABALHADOR RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo analisar o Comportamento Organizacional e as influências das mudanças no mundo global e competitivo. Cada vez mais as organizações tem que estar preparadas para as constantes transformações no mundo capitalista e sendo assim, o uso do comportamento organizacional e a compreensão dos indivíduos que constituem as organizações podem muitas vezes…

ARAÚJO DE SOUSA ARMANDO VÍTOR NASCIMENTO SANTANA EDUARDO JUN HARIMA LUIS FELIPE COSTA DA SILVA TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: VISSICITUDES TEÓRICAS Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia e Sociologia Industrial, como requisito parcial de avaliação, orientado pela professora Eliana Carneiro. Castanhal – PA 2014 1- INTRODUÇÃO Em um contexto de mundo globalizado, onde as mudanças são rápidas e de forma intensa, as empresas e pessoas…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Saúde mental e psicologia do trabalho RESUMO Diante das atuais transformações no mundo do trabalho, tornou-se essencial aprofundar o debate sobre a relação entre trabalho e saúde mental, bem como sobre o reconhecimento dessa relação, de modo a garantir amparo legal ao trabalhador e, principalmente, trazer subsídios para a busca de mudanças nas situações de trabalho. Este artigo se propõe: discutir…

ESTUDO DE CASO IV O fato: O clima organizacional de uma unidade de saúde. Vital nos dias de hoje para toda empresa que quer obter sucesso e se manter em alta no mercado é investir na obtenção de um clima organizacional harmonioso. Conquistar a satisfação dos clientes é, antes de qualquer coisa, conquistar as pessoas que cuidam deles. Se os colaboradores são importantes, automaticamente, eles colocarão o cliente em primeiro lugar; é uma questão de causa e efeito. O Clima Organizacional…