gestao organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DO TRABALHO E NA SAÚDE: motivação como papel fundamental

Jaiane Santos Pinheiro1
Teresa Cristina Evangelista dos Anjos2

RESUMO
A motivação para o exercício da função é uma característica que necessita caminhar em harmonia juntamente com o processo de relações humanas, produtividade e qualidade de vida. Essa pesquisa tem como objetivo geral uma breve discussão sobre a vivência dos profissionais de saúde e suas respectivas necessidades que são intrínsecas a sua área profissional sob o ângulo motivacional. Sabe-se que o fator motivação pode ser oriundo de distintas necessidades e, que mudam conforme as mesmas, o que torna o fator motivacional um processo delicado entre colaboradores e gestores e dependente, portanto de suas iniciativas e respostas.

Palavras-chave: Motivação; Saúde; Gestão; Clima Organizacional

ABSTRACT
The motivation for the exercise of the function is a feature that needs to walk in harmony with the process of human relations, productivity and quality of life. This work aims at a brief general discussion of the experience of health professionals and their needs that are intrinsic to their professional area. It is known that the motivation factor could come from different needs and that change according to these, the factor which makes delicate process between employees and managers and therefore depends on its initiatives and responses.
Keywords: Motivation, Health, Management, Organizational Climate.

INTRODUÇÃO
As Organizações enfrentam ambientes dinâmicos de complexas mudanças, exigindo que se afinem às recentes realidades do mercado mundial e globalizado. Frente às expectativas, nasce, portanto uma vertente empresarial em busca de estratégias mercadológicas empresariais e organizacionais, que afetam os processos de produção e o de gestão de pessoas.
Na área de saúde, o que percebe-se é a insegurança gerada pela pressão depositada, ou seja, manter a produtividade. São gestões lapidadas em