Saude Mental No Trabalho E O Rh

produto ou do serviço. A saúde e a segurança no trabalho consistem numa disciplina de âmbito alargado, que envolve muitas áreas de especialização. Por outras palavras, a saúde e a segurança no trabalho englobam o bem-estar social, mental e físico dos trabalhadores, ou seja, da “pessoa no seu todo”. Para serem bem sucedidas, as medidas de saúde e de segurança no trabalho, exigem a colaboração e a participação tanto de empregadores como dos trabalhadores nos programas de saúde e…

funcionários e decorrentes do seu emprego (4). • Remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (5). • Remuneração inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego (6). • Remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e…

DESAFIOS PARA A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SETOR DE SAÚDE PÚBLICA Andrea Coelho Soares Gabriela Maia Tonazio Jaíza Marlene Rodrigues do Couto Renata Moreira Silva Thiago Cesar Pinto Oliveira Waldete Aparecida Reis e Silva Belo Horizonte Abril de 2013 1. O PROBLEMA 1.1- Introdução: A saúde é pública é um serviço essencial para qualquer comunidade e no nosso país, como é de conhecimento geral, o setor público de saúde passa por sérias dificuldades. Trata-se de…

CINCO SUBSISTEMAS 1. PROVISÃO DE PESSOAS (PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS) A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a Gestão de recursos humanos relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial…

de RH.........................................................Pág. 05 3. Psicologia...............................................................Pág. 06 4. Psicologia Organizacional......................................Pág. 07 5. Recrutamento.........................................................Pág. 08 6. Seleção..................................................................Pág. 09 7. Treinamento e Desenvolvimento........................Pág.10-11 8. Qualidade de Vida no Trabalho....

Disciplina: Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional Prof. Esp. Robson Antonio Pinto Junior LISTA DE EXERCÍCIOS – 1ª PROVA 1. A elaboração de Ordens de Serviço pelo empregador é importante? Por quê? 2. Quais empresas precisam de um SESMT? 3. Quais os agentes são considerados riscos ambientais? Cite um exemplo para cada agente? 4. Quais fatores devem ser analisados para o dimensionamento do SESMT? 5. Quais são os profissionais que compõem um SESMT completo? 6. Cite três obrigações do SESMT

................................................................................pág 16 Anexo............................................................................................pág 17 Introdução O presente trabalho tem como objetivo conhecer o campo de atuação do psicólogo organizacional e suas atribuições e propósitos gerais da sua atuação dentro da organização. Através de entrevistas de profissionais que possui uma vasta experiência advinda da…

mas é preciso inovar na linha de produção (e isso inclui as contribuições do chão de fábrica), assim como é preciso inovar, fundamentalmente, o modelo mental da organização, que inclui, especialmente, a gestão de pessoas. Da mesma forma, produtividade também engloba qualidade total, saúde e segurança no trabalho, bem como qualidade de vida no trabalho. Por sua vez, competitividade e sustentabilidade dependem diretamente do verdadeiro diferencial competitivo que, por excelência, é a…

tão necessário ao ser humano, tem sido visto como uma extensão da casa, com essa nova realidade conceito esse que levou as empresas a se reorganizarem de forma a terem melhorias em seus projetos, tais como organização e produtividade. Para se ter a saúde dos colaboradores, deve se ter estrutura ergonômica, ginástica laboral, controle do stresse, perda de peso, redução de fumantes, clinica médica especializada, odontologia, psicologia, nutrição e medicina alternativa, acupuntura,…

Trazer regulamento de pessoal 2) SEMÁFORO Nosso dia foi bom porque... Poderia ter sido melhor se... 2º DIA – 13/12/11 CONEXÃO: Apresentação do grupo azul OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM - comunicação administrativa - explicar o saúde caixa - identificar as entidades representativas da classe bancária - compreender que a universidade CAIXA é um centro de excelência nas soluções de aprendizagem; ... COMUNICAÇÃO ADMINISTRATIVA Objetivo: padronizar, por…