Saude Mental No Trabalho E O Rh

FACULDADE DE PATO BRANCO Inserção da Psicologia no Trabalho Artigo: Prazer e Sofrimento de Psicólogos no Trabalho em Empresas Privadas. Psicologia Ciência e Profissão, 2007, 27(1), 132-147 Acadêmica de Psicologia: Paloma Novais Pato Branco – PR 02 de Setembro de 2013 “O Prazer e Sofrimento de Psicólogos no Trabalho em Empresas Privadas” é o tema do artigo de Patrícia Costa da Silva, psicóloga, mestre em psicologia social e institucional pela (UFRGS),…

........................4 1 INTRODUÇÃO 5 2 HIGIENE NO TRABALHO 5 2.1 OBJETIVOS DA HIGIENE NO TRABALHO .................................................................6 3. SEGURANÇA NO TRABALHO.......................................................................................8 4. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO....................................................................10 4.1 MEIOS PARA AUMENTAR A SATISFAÇÃO NO TRABALHO................................13 4.2 AS…

Administração de Recursos Humanos Organização da área de recursos humanos Diretoria RH Gestão de Desempenho R&S C&S Segurança e Medicina Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e…

Recursos Humanos Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos Compensação (Remuneração) Benefícios Sociais Higiene e Segurança no Trabalho Relações Sindicais Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos Cada FUNCIONÁRIO Investirá com: As EMPRESAS Investirão em: •Trabalho •Dedicação •Esforço pessoal •Seus conhecimentos •Suas habilidades • Recompensas para as pessoas DESDE QUE Receba uma retribuição adequada DESDE QUE Receba…

tange à ausência de políticas de RH estruturadas e aliadas à gestão estratégica da empresa. Para tal, Sr. Afonso implantou o R.H que está funcionando somente a duas semanas, onde ainda não existem ações claras e específicas do setor para com a empresa. A primeira tarefa deste setor é contratar no mercado externo dois profissionais para o cargo gerencial e operacional. 6.2 Administração de cargos e salários Nas duas primeiras semanas os profissionais de RH se dedicaram…

RESUMO Os subsistemas de manutenção de RH exigem também condições de trabalho que garantam condições de saúde e de bem-esta. Para tanto devem minimizar as condições de insalubridade e periculosidade. A higiene do trabalho focaliza tanto as pessoas (serviços médios e serviços adicionam). Quando as condições ambientam de trabalho, como iluminação, o ruído e as condições atmosféricas (temperaturas, umidade, ventilação). A segurança do trabalho focaliza a prevenção de…

O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH IPATINGA MAIO DE 2015 UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ-UNOPAR MAICON WANDERSON RAMOS DA SILVA O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH IPATINGA MAIO DE 2015 O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH 1- Introdução Desde que o mercado de trabalho passou a captar a importância do elemento humano para o bom desempenho das…

São Paulo, 30 de Abril de 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensas e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referências 1. Política de Admissão  Para a empresa admitir seus colaboradores, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários

objetivo deste projeto é realizar pesquisas sobre a importância dos Recursos Humanos em uma organização .Nota-se que a maioria das empresas familiares , na qual a cultura não permite o desenvolvimento econômico das mesmas.A finalidade da implantação de Rh é verificar, analisar e solucionar os casos ao qual vem impedindo o crescimento das empresas.Visando melhoras, apreendizadem e melhores técnicas para que venha a solucionar os problemas gerado de forma que venha a deflagrar a…

no ambiente de trabalho. A psicologia industrial teve como um dos precursores Hugo Mustenberg, autor do livro "Psychology of industrial efficiency" despertando a importância dos testes vocacionais, posteriormente outros como Mary Parket Follet pioneira nos estudos das relações humanas com ênfase na gestão do conflito, Chester Irvirng Barnard autor da teoria da cooperação, Elton Mayo com a experiência de Hawthorne que destaca a influência das relações humanas no desempenho do trabalho,…