Transtornos mentais

Psicologia Organizacional Transtornos Mentais no Trabalho Período Noturno | Trabalho para nota do 1º Bimestre, do curso de Tec Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Educacional S.A, sob a orientação da Profª Ms. Neide Fischer. Abril 2010 Sumário: |Resumo.................................................................................................................................... |4 | |Introdução................................................................................................................................ |5 | |Desenvolvimento.................................................................................................................... |6 | |Conclusão............................................................................................................................... |17 | | | | |Referência............................................................................................................................... |18 | Resumo Pesquisa baseada no cotidiano da vida moderna, pois o ser humano é atribuído de várias responsabilidades, em todos os lugares que costuma freqüentar: nos estudos, na residência e no trabalho. No trabalho, é o lugar que normalmente…

segurança do trabalho Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da…

apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. São Paulo 2012 Elina Iris de Souza Márcia Barbosa Garcia Priscila Santos Souza Priscila Rosilene Amaro Sheila de Oliveira Souza “A gestão de recursos humanos como apoio às ações de saúde e segurança do trabalho”. Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de São Paulo, sob a orientação…

A IMPORTANCIA DA FUNÇÃO RH NA EMPRESA MODERNA Introdução: Qual seria o papel do profissional de Recursos Humanos nas empresas? Normalmente, em empresas de pequeno e médio portes, o RH (quando existe) se limita a atividades burocráticas e legais, como administração de pessoal e folha de pagamento; atividades de DP (Departamento Pessoal). Entretanto se a empresa está inserida em setores da economia ligados a serviços ou produção intelectual, como bancos, consultorias ou empresas…

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

Cristiane, Kátia, Thomas, Ivanoe, Mader, Dalton, Vladimir, Fábio, Otavio. DATA: 06/04/2009 Análise Crítica pela Administração – SA 8000 Trabalho Infantil: A empresa não deverá utilizar ou apoiar o trabalho infantil. Conforme constatações da auditoria interna, a Mangels não possui casos de trabalho infantil. O procedimento para reparação referente ao trabalho infantil está divulgado via web site da empresa. Trabalho Forçado A empresa não deverá se envolver ou apoiar a utilização de…

.....................23 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, segundo Camargo (2009), era denominada de Psicologia Industrial, que surgiu como disciplina no dia 20 de dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e convincentes sobre a utilização da Psicologia na Publicidade. Um marco foi o trabalho de Frederick Wislow Taylor (1980) pioneiro da…

Psicologia aplicada às organizações e a relação do ser humano Com o trabalho. EVOLUÇÃO DO TRABALHO: Taylorismo → escola clássica da Administração – obtenção de aumentos de produção através de técnicas de maior controle sobre o trabalho e da lógica da produção em massa (Gourlart e Sampaio,1998). E A PSICOLOGIA? Surge a primeira face da Psicologia, atrelada aos interesses Das indústrias → PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Prática = resumia ‐ se inicialmente à seleção e à colocação profissional;…

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…

[pic] ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead PÓS GRADUAÇÃO - MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS DISCIPLINA GESTÃO DE RH EMPRESARIAL RENATA ALVES DA SILVA RA: 233312012 ARTIGO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 RENATA ALVES DA SILVA ARTIGO QUALIDADE DE VIDA NO…