Saude E Bem Estar Para Funcionarios

norteada pelas mudanças ocorridas no âmbito do capitalismo global.”. Oliveira (2003) sinaliza que as empresas tomaram como referência a posição da economia nacional diante deste movimento. Seguindo a lógica da globalização, onde é preciso ter funcionários que estejam cada vez mais aptos profissionalmente. Por conseguinte, a compreensão da globalização, não privilegia o homem, mas sim o econômico, construindo a ideia de que há apenas única possibilidade de modernização. Mediante a…

1. INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas e as novas técnicas de gestão dos negócios têm causado várias alterações nos métodos e processos de produção. Para acompanhar estas mudanças, é necessário proporcionar aos funcionários/colaboradores condições adequadas para que estes possam exercer suas tarefas e atividades com conforto e segurança. Desta forma, é necessário projetar o posto de trabalho e, organizar o sistema de produção com concepção ergonômica. Tendo como premissa que a…

PROGRAMA DE PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR – PPST EXEMPLOS DE SUCESSO INTRODUÇÃO; Cada vez mais empresas investem no Programa de Promoção da Saúde do Trabalhador, por estarem certas de que quando patrão e empregado ganham, todos prosperam. Um funcionário saudável, satisfeito, seguro, é sinal de melhor resposta ao empregador. Hoje as empresas entendem que o PPST não é um luxo e sim, uma necessidade, que faz parte da estratégia básica para melhor a produtividade e eficiência dos…

algumas medidas que o gestor da empresa precisa se organizar e refletir sobre sua forma de atuação diante deste novo contexto. Dispor de recursos na saúde, na qualidade de vida, e no bem-estar das pessoas não representa prejuízo para a empresa, mas pelo contrário, tais medidas resultarão no aumento de produtividade e no aumento da satisfação dos funcionários, tornando-os mais motivados e promovendo baixos índices de absenteísmos e rotatividade. Esta proposta não pode ser confundida…

concretamente da investimento em qualidade de vida dos colaboradores. É por isso que muitas empresas tem desenvolvido a capacidade investir na qualidade de vida dos seus funcionários. Hoje em dia as empresas que investem em responsabilidade social tem atingindo números incriveis tanto de crescimento no mercado, quanto na satisfação de seus funcionários, hoje chamados de colaboradores, pois muitas dela já enxerguam o empregado como o componente mais importante e cada vez mais o numero de…

Bibliografia INTRODUÇÃO A escolha por esse tema se deve à qualidade de vida do profissional de Recursos Humanos, sua saúde e motivação mediante sua profissão. Sua finalidade é fazer com que o profissional perceba que não é o único a ter problemas psicológicos e que pode encontrar soluções para tais e acima de tudo, tentar entender o que aflige e adoece os profissionais e o que o RH pode estar fazendo para ajudar dentro da organização. O propósito não é quantificar ou mensurar, mas,…

Importância da atividade física na saúde Você é daqueles que se exercita somente no período das férias? Ou ainda, pior, você não se exercita nunca? Então, cuidado, você pode inconscientemente estar comprometendo o funcionamento do seu corpo e muito provavelmente sua saúde. A atividade física: * Ajuda a controlar o peso corporal; * Contribui para ossos, articulações e músculos sadios; * Reduz o índice de quedas em idosos; * Ajuda a aliviar a dor da artrite; *…

estiverem satisfeitas e envolvidas com o seu trabalho. Programas de Qualidade de Vida Os programas de qualidade de vida são formados com o intuito de melhorar o desempenho do trabalhador em suas atividades, auxiliando o cuidado com a saúde e o bem estar. Uma das características do PQV são a satisfação e a lucratividade, impactando positivamente no dia a dia das empresas. Como o programa é amplamente difundido, percebese que será fundamental a implantação resultando em…

solução aos que não estão certos do trajeto a ser seguido. Modificar as pessoas em varias posições na organização com finalidade de expandir suas habilidades, conhecimento e capacidade aumentando a motivação do restante dos funcionários. Com o recrutamento dos novos funcionários que foram selecionados para ocupar cargos na gerencia, eles precisam passar por entrevistas com os supervisores de cada setor. As dinâmicas de grupos solicitados trata-se de uma técnica que utiliza a energia…

2.6 QVT: TENDÊNCIAS. Os seres humanos estão se preocupando cada vez mais com sua saúde e BEM ESTAR sua alimentação, porém diante da correria habitual do dia-a-dia, não conseguem ter uma alimentação adequada que supra suas necessidades físicas e mentais para um melhor desempenho de sua vida profissional e particular. Diante desse cenário, a tendência é que as empresas promovam orientações nutricionais, contratando profissionais especializados, proporcionando aos seus colaboradores…