Salário Motiva

garantindo a sobrevivência da empresa;lucrar para remunerar os investidores;lucrar para pagar salários justos;lucrar para ser solidário com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado…

sobrevivência da empresa;lucrar para remunerar os investidores;lucrar para pagar salários justos;lucrar para ser solidário com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de…

valorizado pelo que desempenha e revela que a empresa investe no treinamento de pessoal só que muito pouco. Por fim, sobre os fatores motivacionais e desmotivadores percebe-se que a sobrecarga de trabalho gera insatisfação no empregado e o que lhe motiva a trabalhar na empresa é a estabilidade. 2.2 EMPRESA (B) Assim como a empresa A, a empresa B também trabalha com vestuário e para a coleta de dados foi entrevistado um gerente de vendas bem experiente. Fora do trabalho se preocupa…

reservada uma provisão orçamentária no valor de R$ 50 mil para aumentos salariais de mérito. Embora não fosse uma política oficialmente divulgada pela companhia, o efeito deste conceito de provisão orçamentária é forçar cada chefe a aumentar os salários (dando aumentos) em seus departamentos até um ponto em que não exceda a média de 5% da sua respectiva folha de pagamento. Teoricamente, o chefe deveria recompensar o melhor funcionário ou produtor com um grande aumento…

a sobrevivência da empresa;lucrar para remunerar os investidores;lucrar para pagar salários justos;lucrar para ser solidário com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF.ESP. OUTUBRO/2013 INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas. Independente da empresa, o…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I CAMPO LIMPO / 2014 Página 2  As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição­chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e…

Você acha que o salario que você recebe é conivente com sua função? Sim 29% Não 57% Regular 14% Diagnóstico do clima: A maioria dos participantes não aprovam o salario que recebem a sua função, uma pequena parcela está satisfeito com seu salário e a minoria acham regular. Relação causa-efeito: A insatisfação dos trabalhadores em relação a sua remuneração de acordo com a função gera desmotivação resultando em baixo rendimento e produtividade. O salário tem…

jurídica), mas as pessoas devem trabalhar nos critérios de prestador de serviços, ou seja, sem vínculo com a empresa como horários definidos, viagens, etc. O mais usado hoje é o “CLT total flex” que é o funcionário contratado por um valor menor de salário e outro valor maior atra´s de NF de PJ. * O aumento da flexibilidade de horários, ou seja, ao invés de pagar horas extras as empresas criaram o banco de horas. Mas o banco de horas deve ser feito de forma regulamentada. Horas…

mas sim ser uma organização onde seus funcionarios sintam prazer em trabalhar, onde ofereçam a eles qualidade de vida e nao apenas um excelente salario no final do mes, porque o que motiva um colaborador nao é apenas o dinheiro mas sim o reconheciemnto de seu trablaho, o apoio de seu chefe, saber que ele está sendo ouvido. Isso motiva mais do que o salário no final do mês. Porém não adianta ter um excelente líder a frente de uma empresa, onde funcionarios estão recebendo o “Feedlove”…