Logística internacional

Impacto na Gestão de Pessoas

Setor econômico

* Preocupação com controle de despesas – objetivos pessoais são quando os funcionários mudam de organização por motivos de melhores condições, como estrutura, oportunidades melhores, plano de carreira, etc.
- objetivos organizacionais são quando a empresa requer àquilo que espera do funcionário como produtividade, desenvoltura, resultados, etc.

* Política de curto prazo
- Sistema de compensações atreladas a metas.
- As metas muitas vezes são colocadas de cima par baixo, ou seja, do sistema deliberativo (CEOs) para chegar até o operacional para serem executadas. Mas o grande erro de muitas empresas é de estabelecer metas sem conhecer e conversar com os sistemas abaixo dele.
O estabelecimento do PE (Planejamento Estratégico) deve ser feito a partir dos seguintes fatores: * Definir o Negócio da Empresa * A Missão da Empresa * Os Valores da Empresa * A Visão da Empresa (onde a empresa quer chegar nos próximos 5 anos) * As Políticas da Empresa (Ex. marketing, compras,estoques, armazenagem, etc) * Os Objetivos da Empresa * As Metas da Empresa

Sistema Sociocultural * Os critérios de contratações foram mudadas, onde as empesas perdem muito, pois os custos totais da mão de obra são mito elevados e impactam muito nos preço de seus produtos/serviços. Com isso as empresa vem tentando buscar novas formas de contratações. Como cooperativa, mas é estabelecido que a empresa só pode contratar dessa forma se a pessoa não estive no”CORE” da empresa, ou seja, negócio final. Com esta dificuldade as empresas passaram a contratar comoPJ (pessoa jurídica), mas as pessoas devem trabalhar nos critérios de prestador de serviços, ou seja, sem vínculo com a empresa como horários definidos, viagens, etc. O mais usado hoje é o “CLT total flex” que é o funcionário contratado por um valor menor de salário e outro valor maior atra´s de NF de PJ. * O aumento da flexibilidade de horários, ou