Salario Das Mulheres

DIREITO DAS MULHERES E AS RELAÇÕES DE TRABALHO Cassiano Vinícius dos Santos Beck1 Resumo (espaço ente linhas é simples) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

O Trabalho da Mulher e sua proteção Legal Resumo: Este artigo aborda o papel que a mulher desempenha no mercado de trabalho, bem como o reflexo no Direito do Trabalho e seus Direitos e Garantias assegurados na Constituição Federal e demais Leis infraconstitucionais. Abstract: This product approach the part what the woman acquit in the marketplace of I work as well as the reflection into the Right of the I work & yours Rights & Guarantees assured on Federal Constitution & too much…

A participação da mulher no mercado de trabalho no Brasil No período de 1940-1990, a força de trabalho feminina passou de 2,8 milhões para 22,8 milhões de pessoas, aumentando sua participação na população ativa do país de 19% para 35,5%. Em 1940, quase a metade (48%) da população ativa feminina estava concentrada no setor primário da economia. Em 1990 mais de dois terços (74%) da população ativa feminina estava concentrada no setor terciário, principalmente em algumas atividades,…

É assegurada aposentadoria no regime geral de previdência social, nos termos da lei, obedecidas as seguintes condições: I - trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se mulher; II - sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, reduzido em cinco anos o limite para os trabalhadores rurais de ambos os sexos e para os que exerçam suas atividades em regime de economia familiar, nestes incluídos o produtor rural, o…

..........................................................................09 Quem paga o salário da licença maternidade................................................................10 E quem estiver desempregada pode receber a licença..................................................10 A partir de quando vale a licença maternidade.............................................................11 A mulher pode juntar férias à licença-maternidade.................................................

EDUCAÇÃO E TRABALHO uma relação tão necessária quanto insuficiente LILIANA ROLFSEN PETRILLI SEGNINI Professora do Departamento de Ciências Sociais Aplicadas à Educação da Faculdade de Educação na Universidade Estadual de Campinas. Autora do livro Mulheres no Trabalho Bancário. Difusão Tecnológica, Qualificação e Relações de Gênero, entre outros. Resumo: Este artigo estabelece relação entre educação, trabalho e desenvolvimento. Para tanto, são construídos argumentos na…

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: ELAS NÃO FOGEM A LUTA Autor (a): Andressa Aryane Delf (andressa-delf@hotmail.com.br) IFPR- Instituto Federal do Paraná - Campus de Palmas Autor: Diorgenes Alves(diorgenes.alves@ifpr.edu.br) IFPR- Instituto Federal do Paraná - Campus de Palmas Resumo: Foram várias as maneiras em que a participação das mulheres foram significativas: na organização familiar, nos movimentos sociais, na política, ou no trabalho coletivo. A mulher sofreu muito preconceito

E GÊNERO: EVOLUÇÃO DA MULHER FRENTE AO MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL VIÇOSA 2014 DÉBORAH O. MARTINS SÍLVIA BEATRIZ DE MATOS TRABALHO E GÊNERO: EVOLUÇÃO DA MULHER FRENTE AO MERCADO NO BRASIL Trabalho apresentado no curso de graduação da Universidade Federal de Viçosa, na disciplina Sociologia do Trabalho. Prof.: Luciano Rodrigues Costa VIÇOSA 2014 Sumário Introdução 1 2.Trabalho e gênero 2 2.1. Participação das mulheres no mercado…

1. Direitos do trabalhador 6 1.1. Jornada de Trabalho 6 1.2. Salário 6 1.3. Salário-família 6 1.4. 13º Salário 6 1.5. Horas Extras 6 1.6. Férias 7 1.7. Férias Coletivas 7 1.8. Abono de Férias 7 1.9. Intervalo 7 1.10. Licença Maternidade ou Licença Gestante 7 1.11. Licença Paternidade 7 1.12. Adicional Noturno 8 1.13. Repouso Semanal 8 1.14. Vale-Transporte 8 1.15. FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 8 1.16. PIS-ABONO SALARIAL DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL (PIS) 8 1

-Princípio da irredutibilidade de benefícios (art. 194,§ único) – visa garantir o valor real dos benefícios prestados pela seguridade social. Para isso, há garantia de reajustamento periódico dos proventos e pensões, aplicando, para os que ganham até 8 salários, o reajuste pelo INPC. -Princípio da eqüidade no custeio – (art. 194, §único, V) – a legislação de seguridade social deve prevê contribuições iguais para quem se encontra nas mesmas condições. -Princípio da diversidade na base…