Portfólio 01 Departamento pessoal

benefícios dos empregados, isto são todas as formas de retribuição paga pela entidade. - Salário contratual: Salário contratual serve como base de cálculo para o adicional por insalubridade - Ajuda de custo: Ajuda de custo é um benefício concedido pela empresa para o funcionário, como por exemplo, despesas e mudança de local por conta do trabalho, transporte etc. - Contribuição previdenciária – patronal: Contribuição Patronal é a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. SE a empresa for ME ou EPP é diferente. Para as empresas normais depende do tipo de atividade: Contribuição patronal propriamente dita 20% sobre as remunerações pagas ou creditadas aos segurados empregados ou a ele equiparados, contribuição para acidentes do trabalho: de 1 a 3%. 02- Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens Desvantagens Ganham tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e desconto. A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas. Mais fácil para fazer os cálculos e o adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos. O imposto de renda tem que quitar na data correta se calcular fora da data é um prejuízo pra empresa Algumas empresas podem pagar no regime caixa e o prazo para o pagamento do salário é o quinto dia útil do mês As empresas são obrigadas a apurar as…

benefícios dos empregados, isto são todas as formas de retribuição paga pela entidade. - Salário contratual Serve como base de cálculo para o adicional por insalubridade. - Ajuda de custo um valor que o empregador paga ao empregado, especificamente para reembolsar as despesas geradas por mudança do empregado do seu local habitual de trabalho, ou seja, quando ele é transferido para trabalhar em outra cidade. - Contribuição previdenciária – patronal. a contribuição da empresa ou…

n1RHAG7 – 2015f Emerson Alves dos Santos – RA 804862103 Operações de Departamento Pessoal portfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Emerson Alves dos Santos – RA 804862103 Operações de Departamento Pessoal portfólio 01 Trabalho apresentado ao N1RHAG7 da Faculdade ENIAC para a disciplina de Operações de Departamento…

Remuneração - Salário contratual - Ajuda de custo - Contribuição previdenciária – patronal. 2. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens: 1. A empresa terá facilidade em fazer os cálculos; 2. O adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos; 3. A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha.…

recompensa por serviço prestado ou favor prestado. Salário Contratual: É o salário base, o salário da carteira sem descontos. Ajuda de Custo: É aquele que não de tem natureza salarial, ou seja, qualquer valor a ser pago. Contribuição Previdenciária – Patronal; É a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. 02 Apresente 3 vantagens e 3 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens; Tem…

recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços. • Salário contratual : • Ajuda de custo: É o pagamento feito pelo empregado para cobrir despesas do empregado para o desempenho da sua atividade. • Contribuição previdenciária – patronal: 2. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. (2 pontos) Resp: 3. Cite, no mínimo, três exemplos de documentos de âmbito trabalhista que devemos solicitar aos…

Respostas ............................................................................................................. 01. Conceitue: Remuneração: É o valor a ser pago ao empregado pelo seu trabalho, em horario de expediente na empresa, somando o valor de horas extras,comissões ou gratificações.“Segundo Chiavenato, a remuneração constitui quanto o funcionário aufere direto ou indiretamente como consequencia do seu trabalho que ele desenvolve na organização.” Salário contratual: É o…

Maurício Pedro Silva Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1) Conceitue Remuneração È a soma do contrato de trabalho estipulado, ( hora , mensal , ou tarefa ) , com outros vencimentos vigêntes , como horas extras , adicional noturno , adicional de periculosidade e insalubridade, comissões. Salário Contratual È a contraprestação devida ao empregado pela prestação de sreviços,…

Ciências Contábeis - Bacharelado Caroline Pereira Gomes da Silva RA: 4237820655 Renato Soares da Silva RA: 3729712600 Thamiris Fernandes de Oliveira RA: 4200057937 Contabilidade de Custos Trabalho de Contabilidade de Custos, 5º NA do Curso de Bacharelado Administração, da Anhanguera Educacional, sob a coordenação do Prof. João Rocha. Santo André 2014 SUMÁRIO: Etapa 3- Aplicação dos materiais diretos, mão de obra direta e custos indiretos de produção…

Planejamento e controle de Pessoal n1PCPAG9 joselice de oliveira sales – RA 259522013 Operação do departamento pessoal Conceito sobre: relaçao de emprego,responsabilidades do empregador e do empregado e folha de pagamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 JOSELICE DE OLIVEIRA SALES OPERAÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL conceitos…