Rotinas Trabalhistas Exame Admissional

VIRTUAL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUCINEIDE ALVES VIEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SALVADOR 2012 LUCINEIDE ALVES VIEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado à UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, Modalidade à Distância do Curso Superior em Ciências Contábeis, Segundo Semestre. SALVADOR 2012 1. ROTINAS TRABALHISTAS Este trabalho enfatiza a prática trabalhista executada pelos profissionais de Recursos…

Aprovação das Folhas de Serviço 15 3.4 O RDO – Relatório Diário de Obra 16 3.4.1 Aplicações dos registros do Relatório Diário de Obra 18 3.4.2. Finalidade legal do Relatório Diário de Obra 18 3.5 Contratações da VCimentos – Análise do DHO Relações Trabalhistas 19 4. ANÁLISE DAS INFORMAÇÕES 20 4.1 Resumo dos diagnósticos “in loco” 20 4.2 Resumo dos diagnósticos à distância 21 4.3 Resumo dos Benchmarkings 21 5. DO MANUAL DE MELHORES PRÁTICAS 25 5.1 Jardinagem e Limpeza Predial 25…

Leis Trabalhistas e Sindicais a) Conforme estudado no livro Relações trabalhistas e Sindicais do atual curso foi constatado que, através da norma regulamentadora, os empregadores devem implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), e os exames médicos obrigatórios para todos os trabalhadores são: Exame médico admissional, é um exame médico realizado no trabalhador e deve ser feito antes do início de suas funções, através do mesmo o médico vai avaliar se o…

Disciplina: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Aluno: Henrique Halley Lima Souza januária 2012 HENRIQUE HALLEY LIMA SOUZA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis 2º Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Individual. januária 2012

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Direne targa pereira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Direne Targa Pereira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO CACOAL 2012 SUMÁRIO 1 Introdução..........................................................................................................4 2 Rotinas…

INTRODUÇÃO............................................................................................................3 1 ROTINAS TRABALHISTAS.....................................................................................4 1.1 CTPS.....................................................................................................................5 1.1 Exame admissional................................................................................................6 1.3…

O que é o exame Admissional? Primeiro exame periódico a que o trabalhador é submetido. Apesar de ser chamado Exame Admissional, no singular, é na verdade um conjunto de exames e consulta, onde o trabalhador é avaliado clinicamente (ex. pressão alta, pulsação, etc.) e, por meio de perguntas específicas, onde o médico trabalhista pesquisa a vida pregressa do trabalhador, dando ênfase aos empregos anteriores, bem como possíveis agentes nocivos a que esteve exposto. Com base nessas…

CIências Contábeis Milton Ataíde Junior ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO: Marabá 2012 MILTON ATAÍDE JUNIOR ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO: PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Cenários Econômicos – Valquíria Gasparotte Contabilidade Introdutória – José Manoel da Costa Psicologia Organizacional – Sara Maria de Melo Elgenneni Legislação e Prática Trabalhista – José Manoel da Costa…

875675 TEMA: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZIZAÇÃO NOME: TIAGO CRUZ DE ANDRADE SANTOS (00613328) 1. Rotinas Trabalhistas CTPS - A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é necessária para que uma pessoa possa prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. A CTPS garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). EXAME ADMISSIONAL - O…

ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos…