Rotina De Admissão E Demissão

14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 6. ANEXOS 20 6.1 Entrevista semi estruturada 20 Resumo No trabalho a seguir será abordado o tema: às tarefas do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento em organizações, o qual é cada vez mais presente na realidade do mundo atual e futuro. Os…

tenhamos essas ferramentas disponíveis que consistem em várias ações que, coordenadas ,facilitam a gestão e o planejamento de pessoas. Além das ferramentas de recrutamento ,seleção, treinamento e desenvolvimento,serão descritos os processos de admissão ,demissão e plano de cargos e salários. “ O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, e sem elas …

PRÁTICAS CONTÁBEIS IV “Rotinas Trabalhistas aplicadas as Empresas” Uberlândia 2013 PRÁTICAS CONTÁBEIS IV “Rotinas Trabalhistas aplicadas as Empresas” Trabalho apresentado à Faculdade Politécnica de Uberlândia como requisito à aprovação no Componente Curricular Práticas Contábeis IV do curso de Ciências Contábeis. Prof. Orientador: Guilherme Augusto de Carvalho Uberlândia 2013 “Rotinas…

INTRODUÇÃO Departamento Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, três setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário,de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições

organizacional com exceção de empresas de porte muito pequeno, nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contradado pela empresa. O setor de administração de pessoal é importantíssimo para o bom funcionamento dos negócios ele é responsável pela execução de algumas funções básicas para o andamento das atividades da empresa, como admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação,…

setores sendo o setor de admissão, setor de manutenção e setor de desligamento, respectivamente. O contexto a seguir tem a finalidade de relatar as atividades neste período de aprendizagem disposto pela matéria de estágio I e II na qual obteve grande satisfação profissional na área pratica do curso de administração. CONCEITO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL É a área de trabalho onde são executadas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do empregado até a demissão do mesmo, folha…

Admissão de funcionários (admitir, manter e demitir) Rotina de Admissão Após passar por um processo seleção que incluir entrevistas e dinâmicas em grupo. O funcionário passa a ser admitido passara por uma rotina de admissão junto a empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes bem como as normas internas da empresa, proporcionando o ingresso desse empregado com sucesso. Essa rotina tem que ser seguida para que não coloque em risco o empregador ou empregado, podendo…

Assistente de RH Cargo: Assistente Qualificação: Admissão, Demissão, Entrevistas, Entrevistas com PCD, Marcação de Entrevista, Entrevista ON LINE, Benefícios, Guias, Homologação, Marcação de Exame Medico, Atendimento Telefônico, FGTS, PIS, Finanças, Folha de Pagamento, Trabalhista/Jurídico, Rotina ADM, Relatório. Período: 01/2014 – 04/2014. Grupo Fleury SA Função: Analista de RH / Finanças / Jurídico Cargo: Analista Qualificação: Admissão, Demissão, Entrevistas, Entrevistas com…

funções básicas para a empresa: contratação de funcionários, controle de presença e faltas do funcionário, apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos empregados (férias, hora-extra, adicionais, etc), e, por fim, trata das situações de demissão do empregado dentro da empresa. A atividade de contratação de candidato a emprego na empresa envolve todo o processo de avaliação de necessidade de abertura de vagas para o perfil de trabalhador procurado; formas de divulgação da…

ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO Sumário: 1 – INTRODUÇÃO. 2 – DESENVOLVIMENTO. 2.1 – Documentos necessários para admissão dos empregados no mês de setembro de 2010. 2.2 – Tabela de INSS e Imposto de Renda na Fonte. 2.3 – Rescisão de contrato de Paula Tavares de Lima. 2.4 – Férias do empregado Sérgio Dias Barbosa. 2.5 – Recibos de pagamentos (hollerith) dos empregados. 2.6 – Resumo da Folha de Pagamento com cálculo de encargos 2.7 – Férias Coletivas 3 – CONCLUSÃO 4 – REFERÊNCIAS