Rotina De Administração De Pessoal Folha

EXTERNOS : CLIENTES E OUTRAS EMPRESAS CARGO: AUXILIAR DE EXPEDIÇÃO OCUPANTE: JOÃO CARIMBAÇO SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE EXPEDIÇÃO SETOR: EXPEDIÇÃO OBJETIVO DO CARGO: Executar as tarefas de rotina de movimentação de produtos acabados na área de armazenamento e carregamento de veículos para expedição, garantindo a otimização de todo o processo de expedição. ESTRUTURA:…

qual o pessoal gerencial aprende conhecimentos conceptuais e teóricos para propósitos genéricos. Assim, treinamento e desenvolvimento diferem em quatro sentidos: O que é aprendido; Como é aprendido; Como a aprendizagem ocorre e Quando a aprendizagem ocorre. Treinamento consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. No sentido usado em…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEPARTAMENTO DE PESSOAL: CONCEITOS E ATUALIZAÇÃO 2.1. SETOR DE ADMISSÃO E REGISTRO 2.1.1.Etapas do processo admissional 3. CALCULOS DA FOLHA 3.1.1. Jornada de Trabalho 3.1.2. Folha de pagamento 3.1.3. Benefícios 4. SETOR DE DESLIGAMENTO 4.1 Aviso prévio...................................................................................................... 4.2. Rescisão do contrato de Trabalho 5. TRIBUTOS E OBRIGAÇOES: 5.1. GPS 5.2. FGTS 5.3. GRRF 5

do grupo, agindo com paciência, responsabilidade e empatia. 2. Carreira Profissional e Pessoal - Cássia Gerenciar a carreira profissional com determinação e de forma empreendedora, desenvolvendo marketing pessoal, onde recebemos mais aceitação na hora de sermos avaliados, ou até mesmo nos passando maior confiança em expor nossas ideias para outros; valorizando sua imagem e suas características pessoais, visando novos horizontes através da elaboração de um plano de carreira, que crie…

Almeida Mariano Martins Ribeiro MATRÍCULA: 2001200494 INSTITUIÇAO DE ENSINO: Faculdade Metropolitana Da Grande Fortaleza – FAMETRO CURSO: Ciências Contábeis TURNO: Noite SETOR (ÁREA/ÓRGÃO): Departamento De Pessoal SUPERVISOR: Raimundo Mariano Martins INIÍCIO DO ESTAGIO: 19/08/2013 TÉRMINO DO ESTÁGIO: 02/12/2013 O presente Formulário tem como objetivo a avaliação de estágio, tanto no que se refere ao desempenho do estagiário,…

de custo e adequar esse conceito à realidade dos serviços. Como objetivo principal é identificar as informações gerenciais aos gerentes, para isso abordou-se como tema a contabilidade gerencial como gerenciadora da informação contábil para a administração da empresa e, ainda, o processo de transformação de dados em informações úteis para tomada de decisão. Palavras-chaves: tomada de decisão, sistema de informação gerencial, informação contábil, controle, gestão de custos,…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTA e Contabilização’’ 4 2.1 Contribuição Sindical 4 2.2 INSS e IRRF 4 2.3 FALTAS JUSTIFICADAS 6 2.4 HORAS EXTRAS 7 2.5 Repouso Semanal Remunerado 8 2.6 INSS e FGTS 8 2.7 Liderança e motivação 9 2.8 Teoria de MASLOW 10 2.9 Teoria dos dois fatores DE HERZBERG 11 2.10 Grupo e Equipe 11 …

desenvolvido neste trabalho é a busca da conciliação entre a qualidade de vida no trabalho e a administração do tempo. No capítulo 2 procura-se demonstrar a origem e definição do termo qualidade de vida no trabalho e seus indicadores Logo em seguida, no capítulo 3, expõe-se a importância da correta administração do tempo, demonstrando os resultados de sua má administração. As implicações da má administração do tempo, na saúde dos indivíduos, é tratada no capítulo 4 e exemplificada no…

NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 CAIO VIEIRA DA SILVA RA: 2213107105 TURMA: 3° C NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ISS SERVISYSTEM DO BRASIL LTDA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. (Especialista) Maria Bethânia Batista. UNIVERSIDADE NOVE DE…

setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento De Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma “(...) gestão mais dinâmica e focada no…