Rotina De Administração De Pessoal Folha

auditoria interna decorre da própria contabilidade, visando analisar negativamente ou positivamente os procedimentos adotados pela instituição em relação ao controle patrimonial. Identificando dados através de um levantamento dos procedimentos e rotinas, através da analise de documentos, no intuito de evitar fraudes nas instituições. 2.1 AUDITORIA CONTÁBIL 2.1.1 Origem e evolução Segundo Attie (2011), não há uma forma de se precisar a data em que se iniciou o desenvolvimento da…

Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autor Prof. Elcio Batista de Morais 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitor Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Graduação: Leocádia Agláe…

l estagio fmuGRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MANUAL DE ORIENTAÇÃO ESTÁGIO ACADÊMICO SUPERVISIONADO Curso: ADMINISTRAÇÃO São Paulo 1 GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ELABORADO PELOS PROFESSORES: ERICH FERREIRA CAPUTO HENRY KUPTY LUIZ RENATO IGNARRA MARCELO MARINHO VELTRI MARCOS EDUARDO ZAMBANINI MARIA DO CARMO OLIVEIRA RENATA MARTINS CORREA SARAH FANTIN DE OLIVEIRA LEITE 2 GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Apresentação Este manual de orientação tem como ideia centralizadora a…

Administração de Recursos Humanos Nome da Consultoria: GERENCIA Integrantes: 5 integrantes INTRODUÇÃO A seguir falaremos um pouco sobre as diferenças entre o Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas mostrando qual a função de cada um dentro de uma empresa. Um breve conceito e rotinas de ambos os setores, e a utilidade prática dos mesmos na rotina da organização. Departamento Pessoal Abordamos que Departamento Pessoal é existente na maioria das vezes em empresas

relacionamento trabalhista com quatro sindicatos, que representam todos os colaboradores da Tecondi, havendo negociação de acordos coletivos em negociação individual com cada um. A área de Recursos Humanos tem tido um papel importante dentro da administração e gestão da empresa, através de relatórios gerenciais, que informam a atual situação com referência a rotatividade, absenteísmo, gastos com horas extras, etc.., atuando como importante fator na diminuição de conflitos, através de…

“ferramenta” é uma representação gráfica de um processo ou rotina de trabalho geralmente feito através de figuras geométricas e retas que demonstram, de forma descomplicada, a transição de informações entre os elementos que o compõem. Ele possibilita a visualização do fluxo dinâmico do trabalho e das funções. O fluxograma é fundamental para simplificação e racionalização do trabalho, permitindo um estudo detalhado dos métodos, processos e rotinas de um departamento ou área da…

Nome: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxx CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO MANAUS-AM 2012 Nome: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxx RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio Supervisionado, apresentado para a conclusão do Curso de Administração, sob a coordenação do Professor xxxxxxxxxxxxxxxxxx. MANAUS-AM 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................4…

organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para tanto se…

procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibras e em sintonia com o mercado. Responsabilidades Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL CAMPO GRANDE – MS 2011 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Interativa TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desafio de Aprendizagem elaborado para fins de avaliação do Módulo de Gestão de Pessoas, do curso Gestão em RH da Universidade…