Roteiro Para Elaborar Plano De Cargos E Salários

EMPREENDEDORISMO PROF. XX Plano de Negócios Alunos: XX XX XX XX Plano de Negócios Plano de Negócios apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Empreendedorismo, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP. XX XX SUMÁRIO Plano de negócios…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: • Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; • Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados;

MARÇO/2015 Passo 01 Elabore o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho de Rosa. Preencher planilha 1 Elaborar o plano de Recrutamento e Seleção para o preenchimento da vaga da Rosa. Para isso deverá ser consideradas as seguintes questões: a) Descrição do Cargo; b) Perfil profissional procurado; c) Onde será divulgada a vaga; d) Texto de Divulgação; e) Roteiro/Perguntas da entrevista – Se o grupo decidir por teste e ou dinâmicas deverá descrever…

ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Situação Problema: Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o desempenho pessoal e os resultados para a empresa,…

importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ministração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima…

organizações públicas, ONGs), utilizando o “ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS”. Ao final da visita, o grupo deverá redigir um relatório final, contendo capa, folha de rosto e corpo. No corpo do texto os alunos deverão descrever as perguntas e as respostas dadas pelo profissional entrevistado. Não é necessário identificar o nome da empresa e nem o nome do profissional. Na parte final do relatório (que envolve o último item do roteiro de visita – “3 - Síntese…

interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar as áreas internas e elaborar seus próprios planos de ações, alinhados ao planejamento estratégico da empresa com o intuito de dar sustentação aos projetos de outras áreas. Diante deste contexto, as competências e as habilidades, do profissional de RH devem ser: Ter a capacidade de elaborar os diagnósticos, analisar os cenários, saber pensar em médio e longo prazo, visualizar situações e…

observar o comportamento do outro. O número de entrevistados nesse tipo de pesquisa é pequeno. E as entrevistas são realizadas a partir de um roteiro. Esse roteiro é seguido, mas as perguntas são abertas e permitem com que os participantes sejam livres para expressar suas opiniões e sentimentos a respeito do assunto. ROTEIRO DE PERGUNTAS PARA PESQUISA COM EMPRESAS - Informações Iniciais: caracterização da empresa pesquisada. Nome da empresa: Coelho…

recursos financeiros e a disponibilidade de pessoas na organização. Por exemplo: uma sorveteria possivelmente terá mais funcionários atuando nas épocas de calor, quando a procura pelo produto (sorvete) aumenta. Já o modelo baseado em segmentos de cargos, utilizado em grandes empresas, consiste em: escolher um fator estratégico que interfira na necessidade de pessoal; em estabelecer níveis históricos para este fator; em determinar os níveis históricos de pessoal; e em projetar a…

SP 04/2012 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: * Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; * Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados;