Gestão

O processo de recrutamento começa com a emissão da requisição de empregado: o órgão requisitante (linha) é quem toma a decisão de recrutar candidatos. O órgão de recrutamento (staff) é quem escolhe os meios, recrutamento interno, externo ou misto no sentido de obter as maiores vantagens no processamento e os melhores candidatos.” Seleção segundo é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. 2 - OBJETIVOS GERAL: Relatar as diferentes formas de recrutamento e seleção nas organizações. Especificar perfil e requisitos da vaga. Mostrar como analisar currículos Levantar roteiros de entrevistas, aplicação de testes, avaliação final. 3 - RECRUTAMENTO DE PESSOAS. O Recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Atualmente, pode-se utilizar grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos. Para se encontrar o candidato ideal, primeiramente nos deparamos com três questões: Quais são as vagas oferecidas pelo mercado de trabalho, quantos e quais são os candidatos disponíveis, para então decidirmos qual a forma de recrutamento utilizar e onde divulgar. O…

a entrevista dirigida é quando se tem um roteiro estabelecido, já a entrevista livre não contém um roteiro definido, contém a totalmente padronizada a padronizada só nas perguntas, em grupo coletivo, comportamental ou por competência. 1- Provas de conhecimentos ou de capacidade são quando se mede o grau de conhecimentos profissionais é técnicos exigidos pelo cargo, grau de capacidade ou habilidade para as tarefas, teria e pratica. 2- Testes Psicológicos também pode ser chamado de…

2.12.2. Classificação por abrangência ........................................................................ 25 1.2.12.3. Classificação por organização ........................................................................ 26 1.2.13. Dinâmica de grupo ............................................................................................. 26 1.2.14. Aplicação da Dinâmica de Grupo ....................................................................... 26 1.2.15. Teste…

as suas reações no decorrer da entrevista. Também deve ser realizado pelo profissional de R&S a apresentação da empresa, informações sobre a vaga, salários, adicionais e benefícios que faz jus ao cargo que o candidato está concorrendo. Pode-se realizar uma entrevista prévia através de telefone, visando marcar entrevista com as pessoas que realmente tenham interesse pela vaga, onde pode ser verificado alguns aspectos relacionados as perspectivas do candidato à vaga, pretensão salarial e…

exemplos de técnicas que podemos citar são: -Testes de conhecimento; -Testes de personalidade; -Grafologia; -Entrevistas de seleção; -Dinâmica de grupo; Essas técnicas utilizadas avaliam as habilidades do candidato, alguns dos aspectos que podem ser avaliados segundo as técnicas de seleção são: Liderança; Organização; Relacionamento interpessoal; Raciocínio lógico; Tomada de decisão; Iniciativa; Criatividade; Autonomia; Conhecimentos técnicos para exercer o cargo, etc. Os…

atentamente ao candidato e não às anotações. 48 DICAS AO ENTREVISTADO  Chegar 15/20 minutos antes do horário marcado;  Esperar que o entrevistador lhe dirija a palavra;  Ser cordial, mostrando-se seguro e tranqüilo;  Não fugir das perguntas; 49 DICAS AO ENTREVISTADO Usar roupas e acessório discretos para não chamar atenção;  Utilizar vocabulário adequado  No caso de dúvidas, pergunte novamente;  Não omita fatos que considerar importante. 50 A Entrevista apresenta:  …

ambiente ............................................................................................ 16 3.4.3 Processamento da entrevista ..................................................................................... 16 3.4.4 Encerramento ............................................................................................................. 17 3.4.5 Avaliação do candidato .............................................................................................. 17 3.5…

organizações nos dias atuais. Justifica-se por ser um tema que atinge diretamente uma organização, seja ela o seu porte, pois a participação do Recrutamento e Seleção se faz necessária desde a admissão até o desligamento de seu funcionário. A formação de um quadro de pessoal motivado e competente é a responsabilidade principal do Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1.3 – RELEVÂNCIA DO TRABALHO Esta dissertação teve como base a relevância do tema e sua importância nos dias…

Viabilidade Validade da face melhor para o pior em validade) Amostra de trabalho Alta Media Alta Teste de capacidade cognitiva Baixa Alta Media Teste de conhecimento do trabalho Alta Alta Alta Avaliação por central de avaliação Media Baixa Alta Dados biográficos Media Média Baixa Avaliações de personalidade Média Alta Baixa Verificação de referencias Alta Alta Alta Pontos de treinamento e…

especifica as questões. com perguntas previamente elaboradas mas que permitem resposta aberta. com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e co m roteiro preestabelecido para obter respostas fechadas. livre e que não especifica nem as questões nem as respostas necessárias estruturada e com roteiro preestabelecido. 6a Questão (Ref.: 201107064547) Pontos: 0,0 / 1,0 (PROVÃO, adapt.) S egundo o quadro de habilidades gerenciais de Katz, uma situação na qual o diretor se…