Roteiro Grafologia

Desafios na Captação e Seleção Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro: Captação e Seleção de Talentos, da autora Walnice Almeida, Editora Atlas, 2009, Livro-Texto 440. Roteiro de Estudo: Técnicas de Recrutamento e Seleção Rosa Lucia Pugliese CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • A globalização e desenvolvimento da tecnologia proporcionaram muitas mudanças no mundo do…

Desafios na Captação e Seleção Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro: Captação e Seleção de Talentos, da autora Walnice Almeida, Editora Atlas, 2009, Livro-Texto 440. Roteiro de Estudo: Técnicas de Recrutamento e Seleção Rosa Lucia Pugliese CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • A globalização e desenvolvimento da tecnologia proporcionaram muitas mudanças no mundo do…

 A eficácia da entrevista tem a ver com a experiência e competência técnica do entrevistador;  É diferente de uma “boa conversa”...  Para ser efetiva como técnica  de coleta de       dados para seleção, devemos: - Elaborar um roteiro de entrevista -isto auxilia o foco e mantém um padrão mínimo de informações; Definição do local – local que ofereça privacidade para não expor os candidatos; Não atrase; Ler o Currículo Vitae com antecedência; Início da entrevista –…

profissional e sua adequação á cultura da empresa. Estratégia de seleção. As técnicas de seleção mais utilizadas são a entrevista, dinâmica de grupo e os testes, atualmente, verifica-se também a aplicação de algumas técnicas alternativas com a grafologia e a numerologia. Entrevista. Nas ultimas décadas, a entrevista ganhou espaço como instrumentos de seleção. Toda entrevista de seleção requer um planejamento, em que se deve obter o maior número possível de informações sobre o…

........... 21 1.3.1 Citar e explicar como as provas/testes de conhecimentos ou capacidade são classificadas. ................................................................................................................. 21 1.3.2 Conceito de grafologia.......................................................................................... 23 8 1.3.3 Citar tendências gerais da escrita para a análise grafológica, como deve ser aplicado e o que deve revelar. ................................

buscar um novo emprego Pg. 69- Remuneração e benefícios devem ser avaliados com cautela Pg. 70- Trabalhe no que você gosta... e seja mais feliz e bem-sucedido Pg. 72- Candidato reprovado culpa o selecionador Pg. 73- Os objetivos práticos da Grafologia Dinâmica em Grupo Preparação Pg. 75- Um breve histórico das dinânicas de grupos Pg. 76- Como se preparar para o processo Pg. 77- As etapas das dinâmicas de grupos Pg. 79- Qual o comportamento esperado do candidato? Pg. 80- Os prós

buscar um novo emprego Pg. 69- Remuneração e benefícios devem ser avaliados com cautela Pg. 70- Trabalhe no que você gosta... e seja mais feliz e bem-sucedido Pg. 72- Candidato reprovado culpa o selecionador Pg. 73- Os objetivos práticos da Grafologia Dinâmica em Grupo Preparação Pg. 75- Um breve histórico das dinânicas de grupos Pg. 76- Como se preparar para o processo Pg. 77- As etapas das dinâmicas de grupos Pg. 79- Qual o comportamento esperado do candidato? Pg. 80- Os prós

comportamental 19 1.2.9.1 Diferenciais da entrevista comportamental 20 1.3.0 Explicar como montar um PC – Perfil de Competência 21 1.3.1 Citar e explicar como as provas/testes de conhecimentos ou capacidade são classificadas. 21 1.3.2 Conceito de grafologia 23 1.3.3 Citar tendências gerais da escrita para a análise grafológica, como deve ser aplicado e o que deve revelar. 24 2 Estudo de Caso 26 2.1 Perfil da Organização 26 2.2 Missão 27 2.3 Valores 27 2.4 História 27 2.5 Composição da…

no currículo do Candidato) • Trabalha com o Currículo Original do Candidato • Trabalha 100% sem papel e não há retrabalhos • Seleção por Competências • Perfil detalhado da função com gráfico de Competências e Conhecimentos necessários • Gera roteiro de entrevista para a Entrevista Comportamental • Apresenta o gap de competências dos participantes do processo seletivo • Gestão de Vagas e Candidatos • Gestão de Vagas por Cliente Interno • Controle de Processos Seletivos e…

práticos); • testes psicométricos ou de capacidade mental (aptidões mentais, fluência verbal, raciocínio, visuais, percepção espacial, psicomotoras e outras); • testes de personalidade e levantamento de interesses (psicólogo, testes projetivos e grafologia); • técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo (profissional habilitado, vivências e situacionais). Uma das técnicas mais aplicadas nos processos seletivos é a entrevista de seleção, que é aplicada tanto para obter…