Rh Virtual

Plano de Recursos Humanos Segundo Chiavenato (2009), a missão da Política de um RH no consentimento da empresa é oferecer um clima organizacional favorável para desenvolver pessoas, aprimorar talentos, para que passem a desempenhar seu potencial profissional em ações de melhorias, elevando sua autoestima pela busca do conhecimento e desenvolvimento. E com este pensamento, surgem as diretrizes de Recursos Humanos, que visam proporcionar meios para que todos trabalhem com…

.................................................................................................10 2.10 QUESTÃO 10.....................................................................................................10 DESENVOLVIMENTO AUDITORIA EM RH..............................................................10 2.11 QUESTÃO 11.....................................................................................................11 2.12 QUESTÃO 12..................................................

Recrutamento utilizadas no processo e justificando sua utilização; 2- As necessidadesdo setor demandante que justificam o processo de recrutamento; 3- Os resultados da Pesquisa Externa de RH; 4- Quais serão os Meios de Recrutamento adotados; 5- Apresentar o tipo de recrutamentoescolhido (Interno, Externo, Virtual, Misto), justificando seu uso para o caso específico através da apresentação da definição, vantagens e desvantagens de cada tipo o AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda…

se trabalhar no mercado, pois com este lek de opções, escolhi para falar um pouco sobre as característica do RH da EMPRESA ZAMBOM( Laboratório ). O RH do Laboratório tem em vista que seus funcionários são os maiores clientes do seu serviço. Esse conceito de entender que o funcionário, em suas demandas, é um cliente, muda significantemente como redireciona e reestrutura o departamento de RH. Eles focam como exemplo a Coca-Cola. Quando você não tem o seu funcionário (cliente) satisfeito,…

SGIL SGPL Produto Novos Preços / Ofertas Especiais Faturamento RH (SAP (FICA) HR) Compras (FICA) Nota Fiscal (N.F) SGIL Contábil (FICA) BI (Balanced Scorecard) Dados Sistema Chão de Fábrica Sistema Automoção Financeiro de (FICA) Escritório SAP MM (SGIF) SVL (Porto Alegre) Dados Produto SGPL Faturamento Nota Fiscal (FICA) (N.F) Dados RH (SAP HR) Funcionário Funcionário Funcionário Funcionário Compras (FICA) …

• Cadeia de negócio ineficiente Sistemas de Informação Um ótimo benefício foi o surgimento do modelo ICDT (Information, Communication, Distribution, Transaction). Espaço de inf. virtual Espaço de comunic. virtual Mercado tradicional Espaço de distrib. virtual Espaço de transação virtual Sistemas de Informação Benefícios e Limitações Este modelo se consolidou no EDI (Electronic Data Interchange) – Transferência eletrônica de Dados entre computadores de empresas

que a privacidade dos mesmos fora violada. A gestão de recursos humanos tendencia ao controle de processos e colaboradores, porém não ao ponto da invasão de privacidade. Precisa-se entender que independente dos desvios comportamentais, a premissa do RH será sempre “gente cuidando de gente”, logo as estratégias de investigação precisam ser realizadas cuidadosamente, a fim de não afetar os princípios éticos da organização e principalmente dos indivíduos envolvidos. Nesse trabalho será…

.................................................11 12 - COLETA DE DADOS.....................................................................................................11 12.1 - OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO EM RELAÇÃO AO PROCESSO DE PROVIMENTOS DE RH.........................................................................................................13 12.2 - OS INDICADORES QUE A ORGANIZAÇÃO POSSUI PARA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PROCESSO PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) E…

quer melhorar a empresa não só no aspecto relacional, mas também no que diz respeito aos resultados. Com algumas atitudes, é possível fazer o funcionário se sentir parte da empresa e responsável pelo bom desempenho dela. Fonte: Sebrae UNOPAR VIRTUAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Olá pessoal!! Lembram-se do nosso amigo Marcos? Ele gostou muito do primeiro contato que teve com a sua equipe. E essa semana ao acessar o site do SEBRAE leu o texto acima e ficou ainda…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Divisões de setores e/ou departamentos Case Restaurante Fellini 4 2.1.1 Departamentos – Gerência, Administração, Planejamento, RH, Compra, Cozinha e/ou almoxarifado, Recepção . 4 2.1.2 Estão ligados aos setores de compras, recebimento e almoxarifado, bem como às gerencias administrativas (Pessoal RH). É importante ressaltar que cada departamento acima especificado, a produção e administrativa vai variar em número de funcionários e funções de…