Rh Uninove

profissional. Boa Sorte! O que é a entrevista de seleção? A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. Segundo Luciana Pestana, psicóloga e gerente de RH do Grupo Planus, ela pode ser usada mais de uma vez por processo e hoje em dia existem muitas variações de entrevista. Existe a entrevista preliminar por telefone, que tem como objetivo realizar uma triagem inicial dos candidatos…

Universidade Nove de Julho – UNINOVE, como parte dos requisitos para obtenção de título de Mestre em Administração de Empresas. Orientadores: Profª Dra. Maria Tereza S. de Souza (em 2013) Prof. Dr. Milton de Abreu Campanario (até 2012) SÃO PAULO, 2013 2 Ficha Catalográfica. Silva, Heloísa Helena Marques da O isomorfismo na Educação Ambiental como tema transversal em cursos de graduação em Administração / Heloísa Helena Marques da Silva. São Paulo: UNINOVE, Programa de…

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Recrutamento e seleção SÃO PAULO–SP 2013 A EVOLUCAO NO MERCADO DE TRABALHO TRABALHO DE APROVEITAMENTO DA DIDISCIPLINA DE GESTAO DE PESSOAS, CURSO DETECNOLOGIA EM LOGISTICA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE ORIENTADORA. PROFESSORA MARILIA SÃO PAULO–SP 2013 SUMARIO Introdução Como se encontra atualmente o mercado de trabalho no contexto nacional e internacional Aborde aspectos que demonstram criterios de exigenciapara o ingresso no…

| | | |Pós adolescente Paulistana, estudante de Administração RH, possui sonhos que se multiplicam a cada nova descoberta. | | |Cinéfila contida, curiosa assídua e grande observadora. | |

Informática Formação de uma Rede de Intermediação de Negócios do Pequeno e Médio Varejo, através do Modelo de Leilão Reverso Via Internet. Trabalho apresentado à Universidade Nove de Julho, UNINOVE, em cumprimento parcial às exigências da disciplina de Oficinas para Tecnólogos em Informática, sob orientação do Prof. Alexandre dos Santos Mignon. S U M Á R I O Página 1. Sumário…

de vendas 30 13 Parcerias estatégicas 31 14 Branding – A marca Soul Afro 32 15 Plano Comercial 33 16 Plano estatégico 35 17 Plano operacional e logístico 37 18 Plano tecnológico e de sistemas 39 19 Plano de RH e estrutura organizacional 42 20 Estrutura societária e capitalização 45 21 Plano financeiro 45 22 Plano tributário 50 23 Fontes de financiamento e equilíbrio financeiro 50 24 Análise de Riscos e controles…

revisões bibliográficas. Para citar no texto: Mascarenhas e Vasconcelos (2005) concluem que a implantação de sistemas de RH auto-atendimento tem o potencial de transformar a configuração atual dos modelos de gestão de pessoas. Nas referências bibliográficas, detalhe: MASCARENHAS, A., VASCONCELOS, F., Tecnologia na gestão de pessoas: estratégias de auto-atendimento para o novo RH. São Paulo: Thomson Learning, 2005. As normas de formatação abrangem outros padrões requeridos à…

revisões bibliográficas. Para citar no texto: Mascarenhas e Vasconcelos (2005) concluem que a implantação de sistemas de RH auto-atendimento tem o potencial de transformar a configuração atual dos modelos de gestão de pessoas. Nas referências bibliográficas, detalhe: MASCARENHAS, A., VASCONCELOS, F., Tecnologia na gestão de pessoas: estratégias de auto-atendimento para o novo RH. São Paulo: Thomson Learning, 2005. As normas de formatação abrangem outros padrões requeridos à…

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO NA INDÚSTRIA DE BORRACHA VOLTADA PARA A MINERAÇÃO - UM ESTUDO DE CASO Geraldo Cardoso de Oliveira Neto (UNINOVE) geraldo.neto@uninove.br Luiz Eduardo de Carvalho Chaves (UNIP) luizchaves@hotmail.com José Benedito Sacomano (UNIP) sacomano@terra.com.br As mudanças do cenário socioeconômicos tem evoluido acentuamente apartir da década de setenta, com o surgimento da manufatura enxuta. Assim as empresas…

procedimentos de controles internos administrativos e gerenciais  Conhecer as normas que regem as atividades internas da instituição, bem como a LDB, entre outras normas que regulam as atividades de ensino superior no Brasil;  Conhecer políticas de RH, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem e aplicando-os na gestão universitária.  Entender as razões de uso de tecnologias e sistemas de informação como uma ferramenta de apoio à gestão…