Rh Tatico

Logística – PRONATEC Exercícios de Revisão 1. Qual a diferença entre DP/RH e Gestão de Pessoas? 2. Qual a característica principal de cada fase evolutiva de RH? 3. Por que gestão de pessoas não é com o RH? (veja texto com esse título) 4. “O maior patrimônio das empresas são as pessoas!” (Kaísa, coord. Gestão de pessoas do UNIPAM). Justifique apresentando 3 razões. 5. Cite 3 grandes processos que compõem o DP/RH e setor de gestão de pessoas? 6. Qual a visão implicada em dizer…

departamento Recursos Humanos da empresa “Carmim”, esclarecemos a seguir como se portam os diferentes níveis de atuação dos Recursos Humanos nas empresas, que se dividem de acordo com suas características em: RH operacional, tático e estratégico. Segundo Maximiano (2005), entende-se por: RH Operacional: é o antigo DP (Departamento Pessoal). Ele resolve todos os trâmites burocráticos dos funcionários de uma empresa, desde o fechamento da folha de pagamentos no fim do mês, passando pela…

(CHIAVENATO, 2005, p.63). 3- Níveis hierárquicos da organização Os administradores são classificados em três níveis hierárquicos: estratégico, tático e operacional. Estratégico ou Institucional Neste nível são elaboradas as políticas e diretrizes da empresa, geralmente pelos presidentes ou diretores. Tático ou Intermediário Geralmente ocupado por gerentes de cada departamento que são responsáveis pelas ações do dia a dia do nível…

processo de manutenção de RH fica evidente : Nível estratégico – remuneração no futuro e formas de remuneração e estratégias de longo prazo. Nível tático – idealizar planos de benefícios e formular planos de médio prazo. Nível operacional – administração de cargos e salários e administração de planos de benefícios. O processo de manutenção de RH fica evidente; Nível estratégico – remuneração no futuro e formas de remuneração e estratégias de longo prazo. Nível tático –…

seja puramente descritivo, em todo o desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, um termo específico da área, este deve ser explicado, em forma de citação. Por exemplo: O RH da empresa XXXXX é tático... – aqui você deve explicar o que é RH tático, sempre com citações, visto que se trata de um termo técnico da área. Outro exemplo: A liquidez imediata da empresa... – o que é liquidez imediata? O que ela avalia? Sempre com citações (vide…

JUSTIFICATIVA 6 1.4. RELEVÂNCIA DO TEMA 7 1.5. DELIMITAÇÃO DO TEMA 7 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 8 2.1. CONCEITO DE RH 8 2.2. CONCEITO DE RH ESTRATÉGICO 9 2.3. PRINCIPAIS ÁREAS DO RH ESTRATÉGICO 11 2.4. A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 16 2.5. A TRANSIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTÃO DE PESSOAS 20 2.6. PAPÉIS DO PROFISSIONAL DE RH 22 3. METODOLOGIA 24 3.1. TIPO DE PESQUISA 24 3.2. SELEÇÃO DA AMOSTRA 24 3.3. COLETA DE DADOS 24…

indivíduo ou empresa. Planejamento tático: O planejamento tático é diferente para cada área da companhia. A área financeira terá seu próprio planejamento tático financeiro, assim como a RH, marketing e assim por diante. O planejamento tático é feito de ano a ano e busca aperfeiçoar uma determinada área da empresa na busca de um resultado. Tem por objetivo aperfeiçoar determinada área de resultado e não a empresa como um todo. Conceito do planejamento tático significa definir objetivos…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Coordenadoria da Graduação em Administração de Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe

organizacional (forças / fraquezas) vocação da empresa Planejamento estratégico: consiste na tomada antecipada de decisões, refere-se a toda organização e indica como a estratégia global deverá ser formulada e executada. Esse se subdivide em planos táticos (refere-se ao setor, com metas previstas para médio prazo) e operacional (refere-se a base da empresa, com metas individuais para cada atividade ou tarefa realizada pela empresa e em curtos períodos de tempo). Planejamento estratégico…

EDITOR THIAGO Apostila de Recursos Humanos Conceitos Básicos da área de RH 30/03/2014 Esse Documento tem como principal objetivo aborda materiais relacionados ao ao Rh, para ter noções de aspectos fundamentais. O que é Recursos Humanos Recursos humanos é o conjunto dos empregados ou colaboradores de uma empresa. Também é chamada de Rh a função que é responsável por selecionar, desenvolver,usar,reter esses colaboradores,alinhando-os aos objetivos e metas da